针对您提出的“试用期离职三天后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。
现在，您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但三天后用人单位仍然不让您走，这显然是违反了法律规定。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并指出用人单位的行为已经违反了法律规定。尝试通过协商的方式解决争议，看是否能够达成一致意见，让您顺利离职。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，完全有权向劳动保障行政部门投诉。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
在采取上述措施时，建议您保留好相关证据，如提前通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，作为劳动者，您在试用期内享有合法的离职权利。如果用人单位违反法律规定阻止您离职，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。