针对您提出的“试用期辞职不让3天走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，到期后即可办理离职手续，无需用人单位的同意。
现在，针对您遇到的具体情况，即试用期辞职但老板不让3天走，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规，即试用期提前三日通知即可离职。
- 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的离职日期，并确保该日期在您提前三日通知之后。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议。
- 在调解过程中，您可以再次阐述您的立场和依据的法律法规，并寻求调解员的帮助来达成一个双方都能接受的协议。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律约束力的裁决书。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如辞职通知、劳动合同、工作记录等。
注意事项：
- 在整个过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的行为。
- 同时，保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，如果您在试用期内决定辞职但老板不让3天走，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。