结论：在试用期内，您依法享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。若用人单位拒绝您在3天后离职，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据与权益明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重并遵守。
与用人单位协商：
- 沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，选择合适的时间和场合，与直接上级或人力资源部门负责人面对面交流。
- 沟通要点：在沟通过程中，您应清晰表达自己按照法律规定提前3天通知离职的意图，并强调这是您的合法权益。同时，您可以解释相关法律依据，以增强说服力。
保留书面通知证据：
- 书面形式：若口头沟通无效，您应以书面形式正式提交辞职通知，如辞职信、离职申请等。在书面通知中，您应明确表达离职意愿、离职时间（自通知之日起第3天），并注明依据的法律条款。
- 送达与保存：建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送书面通知，并在快递单上注明内容。同时，保留好快递底单和查询记录作为已通知的证据。此外，您还应保留一份辞职申请的副本以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉途径：若用人单位仍然拒绝您离职，您可向当地劳动监察部门投诉。您可以通过拨打投诉举报电话或前往办公地点进行现场投诉。
- 准备材料：投诉时，您需准备好相关证据，如身份证、劳动合同、书面辞职通知、快递底单等，以证明劳动关系及提前3天通知的事实。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件与流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 仲裁结果：若您的诉求合理合法，仲裁庭将裁决用人单位允许您离职，并可能要求用人单位承担相应法律责任，如支付未结工资、经济补偿等。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明自己的辞职申请是合理且符合法律规定的。
额外建议：
- 在离职前，您应确保已完成必要的工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。这也有助于您在离职后维护良好的职业声誉。
- 若您对劳动法律法规不太熟悉，或担心在维权过程中遇到困难，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：试用期辞职是您的合法权益，用人单位无权阻止。面对用人单位的拒绝行为，您应通过沟通、保留证据、投诉及仲裁等途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。