试用期辞职，公司不让3天走，要求等招人否则按急辞工处理，这是不合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司无权要求你等待招人后再离职，也不能因此按急辞工处理。

面对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 明确已履行书面通知义务：通过邮件、辞职信等书面形式，将离职意向和预计离职日期告知公司，并保留好相关凭证。

2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己辞职的法律依据，要求公司按照法律规定办理离职手续。

3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持不合法要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促公司依法办理离职手续。

4. 准备入职新公司：如果你已经安排好下一家公司的入职事宜，可以将实际情况告知新公司，说明你正在积极处理离职事宜，争取对方的理解和适当延长入职时间。

总之，作为劳动者，你有权在试用期内提前三日通知公司后离职。公司无权阻拦或提出不合理要求。如果公司违反法律规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。