试用期3天走人怎么处理-刘丛毓律师

试用期3天走人怎么处理-刘丛毓律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

针对您提出的“试用期3天走人怎么处理”的问题，我会从工资支付、离职流程以及可能涉及的经济补偿三个方面为您详细解答。

一、工资支付

根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是处于实习期还是试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期3天工作后离职，公司应当支付您这3天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来维护自己的合法权益。

二、离职流程

提前告知：虽然您在试用期只有3天，但按照一般的职场礼仪和规定，建议您提前告知公司您的离职意向，以便公司能够安排后续的工作交接。
办理离职手续：与公司协商好离职时间后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。
确认工资支付：在离职时，与公司确认工资支付情况，确保您能够按时收到应得的工资。

三、经济补偿

在试用期内离职，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果公司存在以下情形之一，您可能有权要求经济补偿：

公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您的情况下，因为是您主动提出离职，所以这一条并不适用。但如果您能证明公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则另当别论。
公司未按照约定支付工资：如果公司未按照约定支付您试用期的工资，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，您在试用期3天工作后离职，公司应当支付您这3天的工资。同时，建议您按照公司的规定办理离职手续，并确认工资支付情况。如果公司存在违法解除劳动合同或未按照约定支付工资等情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。

在试用期内，如果您已经工作了三天并打算离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您不能直接走人，而是需要遵循一定的法律程序。以下是我为您详细梳理的离职流程和注意事项：一、离职流程提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您在试用期内需要提前三日通知用人单位，表明您的离职意向。这里的“提前三日”是自然日，包括周末和法定节假日，且从您提出辞职的当天开始计算。通知方式：您可以选择书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向。但为了确保有据可查，建议采用书面形式，并保留好相关证据。工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等交接给接手的同事或上级，并确保他们能够顺利接手。工资结算：即使您在试用期内只工作了三天，用人单位也应按实际工作的天数支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、特殊情况下的离职约束专项培训与服务期：如果用人单位为您提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，那么您在试用期内离职可能需要与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。商业秘密与竞业限制：如果您在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，那么在离职时您需要遵守相关约定，不泄露用人单位的商业秘密和客户信息，否则可能承担法律责任。三、离职注意事项遵守法律程序：在行使试用期辞职权利时，请确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的经济损失。保护个人权益：在离职过程中，如果遇到用人单位不支付工资、不办理离职手续等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保持良好沟通：在离职前，与用人单位保持良好的沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员调整。综上所述，试用期三天内您不能直接走人，而需要按照法律规定提前三日通知用人单位，并在离职过程中遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续。

针对您提出的“试用期三天离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不让您离职，那么用人单位的行为就构成了违法。在这种情况下，您无需过分担心，因为法律为您提供了保障。接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并指出您已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果用人单位仍然坚持不让您离职，您可以要求用人单位出具书面的拒绝离职证明，并保留好相关证据。向劳动保障行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如提前通知的书面证明、与用人单位的沟通记录等。劳动保障行政部门或劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给您造成了经济损失或其他严重后果，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。此外，我还想提醒您几点注意事项：保留好相关证据：在离职过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、提前通知的书面证明等相关证据，以便在需要时进行维权。做好工作交接：虽然您有权在试用期内提前离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。了解自己的权益：在离职前，建议您再次了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定，并避免因不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。总之，根据法律规定，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不让您离职，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，针对您在试用期干了3天不想继续工作的情况，我可以为您提供以下详细的处理建议：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，您只需提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。这意味着，您不需要承担违约责任，同时也有权依法获得您应得的一切报酬。具体操作步骤如下：准备书面辞职通知：您可以手写或打印一份辞职通知，明确表达您希望在3天后离职的意愿。通知中应包含您的姓名、职位、入职日期、辞职日期以及简短的辞职原因（非必需，但有助于沟通）。提交辞职通知：将书面辞职通知交给您的直接上级或人力资源部门。如果可能，最好让接收人在通知上签字确认收到，或者通过电子邮件、微信等方式发送并保留好发送记录，作为您已履行通知义务的证据。办理工作交接：在离职前，您需要与同事或上级进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。交接过程中，可以制作一份交接清单，明确列出您需要交接的工作内容、文件、资料等，并双方签字确认。结算工资和福利：在离职时，您有权获得您应得的工资和任何未享受的福利（如年假、奖金等）。如果公司未按时支付，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。保留相关证据：保留好您的劳动合同、辞职通知、工作交接清单、工资条等所有与工作相关的文件和记录。这些证据在将来可能用于证明您的离职时间、工资水平以及工作交接情况等。注意事项：书面形式的重要性：虽然法律没有明确规定必须使用纸质书面形式，但为了确保证据的完整性和有效性，建议您使用纸质或电子邮件等可追溯的书面形式提交辞职通知。避免口头辞职：口头辞职可能缺乏证据支持，容易在后续产生纠纷。及时沟通：如果您有任何疑问或需要帮助，及时与您的上级或人力资源部门沟通，确保您的离职过程顺利进行。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期三天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律明确赋予您的权益，用人单位应当予以尊重并遵守。二、与用人单位友好协商表达离职意愿：首先，我建议您以平和、理性的态度与用人单位进行沟通，明确表达您按照法律规定提前三天通知离职的意愿。了解拒绝原因：询问用人单位拒绝您离职的具体原因，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如确定合理的工作交接时间等。三、保留书面通知证据提交书面通知：若口头沟通无效，您应以书面形式正式提交辞职通知，如辞职信或离职申请。在通知中明确表达离职意愿、离职时间（自通知之日起第3天），并注明依据的法律条款。送达与保存证据：建议通过邮政特快专递（EMS）寄送书面通知，并在快递单上注明内容。同时，保留好快递底单和查询记录，以及辞职申请的副本，作为已通知的证据。四、向劳动监察部门投诉投诉途径：若用人单位仍然拒绝您离职，您可向当地劳动监察部门投诉。您可以通过拨打劳动保障维权热线（如12333）或前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。准备投诉材料：投诉时，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同、书面辞职通知、快递底单等，以证明您的劳动关系及提前三天通知的事实。五、申请劳动仲裁仲裁条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。若您的诉求合理合法，仲裁庭将裁决用人单位允许您离职，并可能要求用人单位承担相应法律责任。六、寻求法律援助在整个过程中，如果您觉得自己无法单独面对问题或担心权益受到进一步侵害，我建议您寻求法律援助。专业律师将为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。七、保持冷静与理性在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您的辞职申请是合理且符合法律规定的。综上所述，您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是其合法权益。若遭遇用人单位的拒绝，您应通过协商、保留证据、投诉及仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要，同时应积极寻求法律援助以确保自身权益得到有效保护。

针对您提出的“试用期不满三个月怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期的规定、可能的处理方式以及相关的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期的规定试用期的约定：按照我国劳动法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的区间必须在法律规定的范围之内，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的时长：试用期的具体时长通常会在劳动合同中明确约定，且应符合法律规定。如果试用期约定不满三个月，那么实际执行的试用期就应按照约定的时长来进行。二、试用期不满三个月的处理方式正常履行：如果试用期不满三个月，且双方均无异议，那么劳动者和用人单位应按照劳动合同的约定，正常履行各自的权利和义务。提前解除：如果劳动者在试用期内决定辞职，需要提前3日通知用人单位，并递交书面辞职申请。用人单位在收到辞职申请后，应按照劳动者的实际工作天数折算工资，并按时支付。用人单位解除：如果用人单位在试用期内决定解除与劳动者的劳动合同，需要符合法律规定的解除条件，并提前通知劳动者。在解除劳动合同时，用人单位同样需要按照劳动者的实际工作天数折算工资，并支付相应的经济补偿（如果适用）。三、权益保障工资权益：劳动者在试用期内是有工资的，且用人单位拒付试用期工资是违法行为。工资的计算方式通常是按照劳动者的实际工作天数来折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（在我国，月计薪天数通常为21.75天）。法律保障：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法律权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，试用期不满三个月的处理方式主要取决于劳动合同的具体约定以及双方的意愿。在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

针对您提出的“试用期没有提前三天辞职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出辞职，通常需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，如果您在试用期内没有提前三天通知用人单位就辞职了，这并不意味着您无法离职或需要承担严重的法律后果。实际上，您仍然有权离职，但可能会面临一些实际操作上的不便或与用人单位之间的协商问题。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：与用人单位协商：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的意愿。尝试协商一个双方都能接受的离职时间和交接安排，以减少对用人单位工作的影响。了解用人单位的规章制度：查阅您所在用人单位的员工手册或相关规章制度，了解关于试用期辞职的具体规定。如果用人单位有明确的规章制度要求提前通知，而您未能遵守，您可以考虑是否愿意承担相应的后果（如扣除部分工资作为补偿，但这通常需要双方协商并符合法律法规）。准备离职手续：无论是否提前通知，您都应准备好离职所需的相关手续，如工作交接清单、离职申请表等。确保在离职前完成所有必要的工作交接，以减少对用人单位的损失。考虑法律途径：如果用人单位因您未提前通知而拒绝支付工资或采取其他不当措施，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，保障您的合法权益。未来注意：在未来的职业发展中，建议您更加注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。提前通知用人单位离职是基本的职业操守，有助于维护良好的职业形象和人际关系。总之，虽然您在试用期内没有提前三天通知用人单位就辞职了，但您仍然有权离职。重要的是要与用人单位进行积极沟通，协商解决离职事宜，并确保完成必要的工作交接。如果遇到问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工试用期3个月超过了三天被辞退如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长度需根据劳动合同的具体期限来确定，但最长不得超过六个月。在您提到的情况中，员工试用期3个月，这本身是符合《劳动合同法》规定的，但关键在于试用期结束后三天被辞退这一行为是否合法。一、辞退原因与赔偿不符合录用条件：如果公司以员工在试用期间不符合录用条件为由辞退，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。这包括但不限于录用条件的明确告知、录用条件的合法合理性，以及员工确实不符合这些条件的客观证据。如果公司无法提供这些证据，那么辞退行为可能被视为违法，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N（N为员工在公司工作的年限对应的经济补偿月数，此处因不满六个月，N为0.5）。不胜任工作：如果公司以员工不胜任工作为由辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要先证明员工不胜任工作，然后经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，才能辞退。在这种情况下，公司应支付员工经济补偿N+1（N同样为员工在公司工作的年限对应的经济补偿月数，此处为0.5，加上一个月的工资作为额外支付）。无故辞退：如果公司无故辞退员工，即没有合法理由和证据支持辞退行为，那么这同样被视为违法辞退。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N（此处N为0.5，但因为是违法辞退，所以按二倍计算，实际赔偿为一个月工资的两倍，但考虑到经济补偿基数和计算方式，通常表述为2N，在此情境下即一个月工资的两倍，若月薪为X，则赔偿为20.5X=X的两倍中的相关部分，但直接理解为违法辞退赔偿为一个月工资的两倍更直观，不过严格按法律条文应为基于经济补偿标准的二倍，即若按经济补偿0.5个月算，二倍为一个月工资）。不过，更准确的表述是，违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。二、处理流程与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为不合法，且双方无法达成一致，那么员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。准备相关证据：在申请仲裁前，员工应准备好与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。三、注意事项试用期包含在劳动合同期限内，公司不能随意辞退员工。公司辞退员工需要有合法理由和证据，无故辞退试用期员工同样需要支付赔偿金。员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。综上所述，员工在试用期3个月超过了三天被辞退时，应根据辞退的具体原因和公司的证据情况来判断辞退是否合法，并据此采取相应的处理措施。如果认为公司的辞退行为不合法，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。

针对您提出的“试工3天被要求走人”的情况，这实际上涉及到试用期内的劳动关系解除问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同样，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，也可以在试用期内解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。针对您的情况，如果您在试工3天后被用人单位要求走人，这可能有几种原因：用人单位认为您不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现您不符合其招聘时设定的条件或标准，他们有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应当向您说明具体的理由，并给出相应的证据。双方协商一致解除劳动合同：也有可能是双方在试用期内经过协商，一致同意解除劳动合同。这种情况下，双方应当就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署相应的协议。用人单位存在违法行为：如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面要求您在试工3天后走人，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位给出合理的解释，并可以依法维护自己的权益。接下来，我建议您采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们要求您走人的具体原因。如果是因为您不符合录用条件，您可以要求他们给出具体的证据和理由。查看劳动合同和规章制度：您应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于试用期解除劳动合同的相关规定。依法维权：如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论是在试用期内还是正式工作期间，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重对方的权益。如果遇到问题或纠纷，应当通过合法途径进行解决。希望以上解答能够对您有所帮助。

核心结论：试用期两天就被辞退，您可以先与用人单位沟通确认辞退原因，若认为用人单位行为违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：确认辞退原因用人单位在试用期内辞退员工，需要符合法律规定的情形。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。所以，您首先要与用人单位沟通，了解他们辞退您的具体原因是什么，看是否属于上述法定可以解除劳动合同的情形。如果用人单位无法给出合理合法的理由，那么他们的辞退行为可能涉嫌违法。与用人单位协商在确认辞退原因后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。如果用人单位承认辞退行为不当，您可以要求他们支付相应的经济补偿。虽然试用期较短，但根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，您也有权要求支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。例如，您工作了两天，如果用人单位违法解除，按照经济补偿标准，您可能获得半个月工资的赔偿（不过由于工作时间短，实际金额可能较少，但这是您的合法权益）。向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据，如劳动合同（如果有）、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

针对您在试用期第三天被辞退的情况，首先我要说的是，这确实是一个令人不愉快的经历，但请保持冷静，我们一起来分析并寻找解决方案。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么他们是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金的。但这里有一个重要的前提，那就是用人单位需要承担举证责任，即他们必须提供充分的证据来证明您存在上述情形之一。然而，从您描述的情况来看，您在试用期第三天就被辞退，且没有提及任何具体的解雇原因或证据。如果用人单位仅仅是以一些模糊或未提前告知的标准（如工作量要求）来作为解雇您的理由，而无法提供充分的证明来支持这一决定，那么这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。由于试用期通常不超过六个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金通常为半个月工资。但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位实际上需要支付双倍的经济补偿金，即一个月工资作为赔偿。为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们解雇您的具体原因，并要求他们提供相应的证据。如果他们无法提供或理由不充分，您可以明确表达自己的立场和诉求。收集证据：在沟通过程中，尽量收集并保存所有与解雇相关的证据，如解雇通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律程序和维权途径。最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。他们必须有合法且充分的理由才能解除劳动合同。希望您能够顺利解决这个问题，并开启美好的职业生涯。

针对您提出的“未满试用期辞职三天不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重并遵守，无需用人单位的批准，只要您履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。二、与用人单位协商友好沟通：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，选择一个合适的时间和场合，与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面交流。在沟通时，清晰表达您按照法律规定提前3天通知离职的意图，并强调这是您的合法权益。提出合理交接方案：为了减轻用人单位的担忧，您可以主动提出一个合理的工作交接方案，包括列出详细的工作交接清单，说明目前手头工作的进展情况、重要文件和资料的存放位置以及待办事项等。这样有助于确保您的离职不会对工作造成太大影响，也更容易获得用人单位的理解和支持。三、保留书面通知证据若口头沟通无效，您应以书面形式正式提交辞职通知，如辞职信、离职申请等。在书面通知中，明确表达您的离职意愿、离职时间（自通知之日起第3天），并注明依据的法律条款。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送书面通知，并在快递单上注明内容。同时，保留好快递底单和查询记录作为已通知的证据，并保留一份辞职申请的副本以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉若用人单位仍然拒绝您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同、书面辞职通知、快递底单等，以证明您的劳动关系及提前3天通知的事实。劳动监察部门将对此进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决，以维护您的合法权益。六、保持冷静与理性在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您的辞职申请是合理且符合法律规定的。七、寻求法律援助如果您在整个过程中感到困惑或需要更具体的法律建议，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保护。综上所述，试用期辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。若遇到阻止离职的情况，您应通过协商、保留证据、投诉及仲裁等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。