针对您提出的“试用期辞职不让3天走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。

如果您已经按照法律规定，提前三日向用人单位提出了辞职申请，但用人单位却不让您走，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不让您走的具体原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通协商，以达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决书具有法律效力，双方必须履行。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如辞职申请书、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续协商、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。

5. 了解法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝让您离职或克扣工资等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，您也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行处罚。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加了解自己的权益和义务，以便更好地保护自己。