在试用期辞职后，您可以按照以下步骤来走：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。这是法律赋予您的权利，也是您辞职的合法程序。
二、办理离职手续
提交离职报告：将您的离职报告提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，确保他们收到并了解您的离职意愿。
工作交接：与您的直接上级或同事进行工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接替者。这包括移交工作文件、资料、设备等，并告知他们您的工作进展和待办事项。
结算工资和福利：与用人单位确认您的工资、奖金、福利等结算情况，确保您能够按时、足额地收到应得的报酬。
办理离职证明：向用人单位申请办理离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
三、关于违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
四、注意事项
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
遵守公司规定：在离职前，继续遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或泄露公司机密。
保留证据：妥善保管与离职相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
综上所述，试用期辞职后，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续即可。无需担心支付违约金的问题，除非存在特定情形。希望这些信息能够帮助您顺利完成离职流程。