关于您提出的“试用期辞工到期后怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的相关流程和权益保障。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期辞工的基本流程
在试用期内，如果您决定辞工，通常需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是根据《劳动合同法》的相关规定，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、辞工到期后的处理
工作交接：
- 辞工到期后，您应按照与用人单位的约定，完成工作交接。这包括但不限于移交工作资料、工具、设备等，并确保工作的连续性和稳定性。
离职证明：
- 用人单位应在您离职时出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时的重要凭证。离职证明应包含您的姓名、身份证号、职位、离职日期等信息，并加盖用人单位公章。
工资结算：
- 用人单位应在您离职时一次性结清所有工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险和公积金转移：
- 用人单位应在您离职后十五日内为您办理社会保险和公积金的转移手续。这是您的合法权益，确保您的社会保险和公积金账户能够连续计算缴费年限。
三、经济补偿问题
一般情况下无需支付经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动辞工，且提前三日通知了用人单位，那么在这种情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
特殊情况下需支付经济补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
四、其他注意事项
保留相关证据：
- 在辞工和离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 在辞工和离职过程中，您应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在辞工和离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞工到期后，您应完成工作交接、获取离职证明、结清工资和福利、办理社会保险和公积金转移手续等。同时，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。