您好，关于“试用期到了怎么办”这个问题，我会从试用期结束后的考核、转正流程、工资社保以及劳动合同等几个方面为您详细解答。

首先，试用期结束后，通常会有一个考核流程。这个考核主要是对您在试用期内的表现进行全面评估，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核合格的话，您就可以顺利转正，成为公司的正式员工了。考核的内容可能包括您的工作态度、工作能力、工作成果以及团队合作等方面。

对于公务员或参照公务员管理的新录用人员，试用期满考核合格后，招录机关会及时按照有关规定为您任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。如果试用期满没有考核，则不得任职定级。而如果考核不合格，则可能会面临取消录用的风险。

对于一般企业员工，试用期考核合格后，您就可以享受正式员工的待遇了，包括工资、福利、社保等。在工资方面，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，您的工资可能会根据公司的薪酬体系和您的表现有所调整。

在社保方面，无论是在试用期还是转正后，用人单位都应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费。

另外，关于劳动合同，无论是否约定试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。所以，试用期结束后，您应该已经与公司签订了书面劳动合同。

总的来说，试用期结束后，您需要关注考核结果、转正流程、工资调整以及社保缴纳等方面的情况。如果有任何疑问或问题，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通解决。希望这些解答能对您有所帮助！