当公务人员的试用期到了，接下来会有一系列明确的流程和规定需要遵循。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关法律法规，为您详细解答的流程：

一、试用期满考核

1. 考核时间：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，若遇有不可抗力无法按期考核，则应在相应情形消除之后的三十日内进行。

2. 考核内容：考核不仅关注工作业绩，还包括思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等多个方面。新录用公务员参加初任培训的情况，也会作为试用期满考核的内容之一。

3. 考核程序：

   • 新录用公务员需进行个人总结，并在一定范围内述职。
   • 所在部门或单位会对其进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
   • 招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。
   • 考核结果会及时反馈给新录用公务员。

二、考核结果处理

1. 合格等次：若新录用公务员在思想政治素质、工作能力、工作态度、道德品行等方面均表现良好，符合合格等次的条件，则会被确定为合格。

2. 不合格等次：若存在思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差等问题，则会被确定为不合格等次。

3. 特殊情况处理：如因病、事假累计超过40个工作日不在职，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。若被立案审查尚未结案，或受到记大过以下处分尚在处分期内，试用期也会顺延。

三、任职定级与取消录用

1. 任职定级：试用期满考核合格的新录用公务员，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。

2. 取消录用：若试用期满考核不合格，或存在严重违纪违规行为、工作严重失误、给国家和人民群众利益造成较大损失和不良影响等情况，新录用公务员将被取消录用。取消录用的时间从作出决定之日起计算，且自批准之日的次月起停发工资。

四、后续事宜

1. 档案转递：被取消录用的新录用公务员，若在九十日内重新就业，需在就业单位报到后三十日内将档案转至有关组织人事部门保管；若未就业或重新就业单位不具备保管条件，则按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

2. 社会保险待遇：社会保险待遇按照有关规定执行。

3. 申诉权利：若对取消录用决定不服，新录用公务员可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。

综上所述，公务人员试用期到了后，会经历一个全面而严格的考核过程。根据考核结果，您可能会被正式录用并任职定级，也可能面临取消录用的风险。因此，在试用期内，建议您务必认真履行职责，努力提升自己的综合素质和工作能力，以顺利通过考核。