针对您提出的“公职人员试用期调动怎么办”的问题，这确实是一个涉及具体政策与流程的问题，我会结合相关政策文件为您详细解答。
首先，需要明确的是，公职人员在试用期内一般是不允许调动的。这一点在《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》中有明确规定，即“试用期内、最低服务年限未满的”不得调动。这是为了确保公职人员能够稳定地在试用期内熟悉工作、提升能力，并接受组织的考察与评估。
如果您确实有特殊情况需要在试用期内调动，那么需要满足一些特定的条件，并且这些条件通常是非常严格的。例如，可能涉及到解决夫妻长期分居、父母年老体弱身边无子女照顾等特殊困难，但即便如此，也需要经过严格的审批程序，并且最终是否能够调动还需要根据组织的实际需要和编制情况来决定。
对于一般情况下的调动，无论是试用期满后还是非试用期内的调动，都需要遵循一定的程序和原则。这些程序和原则通常包括：
编制和职（岗）位审批：调动必须在规定的编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。
坚持原则：如党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，工作需要、人岗相适等原则。
审批程序：通常包括提出调动申请、组织考察、集体讨论决定、公示、报批或备案等步骤。
资格条件：调动人选需要具备良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出，并且具备与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历等。
针对您的情况，我建议您：
了解具体政策：首先，您需要详细了解您所在单位或地区的具体调动政策，包括是否有特殊情况下的调动规定、调动程序、所需材料等。
与组织沟通：如果您确实有特殊情况需要调动，建议您与所在单位的组织人事部门进行沟通，说明您的具体情况和调动意愿，并咨询是否有可能通过特殊程序进行调动。
耐心等待：如果您的调动申请需要经过一定的审批程序，那么您需要耐心等待组织的决定。在等待期间，您可以继续努力工作，提升自己的能力和素质，为将来的调动做好准备。
总之，公职人员在试用期内调动是一个相对复杂且严格的过程，需要您充分了解政策、与组织沟通并耐心等待。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。