针对您提出的“平级调动试用期怎么办”的问题，这主要涉及到公务员或类似体制内人员的调动与试用期管理。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：
一、平级调动的基本原则
平级调动，即在同一职务层次或相当职务层次之间进行的调动，通常不涉及职务的晋升或降级。在平级调动过程中，应坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，结合组织安排与个人意愿，进行择优任用。
二、试用期的相关规定
试用期设定：
- 对于新录用的公务员，试用期通常为一年，自报到之日起计算。
- 对于调任人员（即从其他单位或岗位调入的人员），除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般也实行任职试用期制，试用期同样为一年。
试用期内的管理：
- 试用期内，调入单位应对调任人员进行全面的考察和培养，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的锻炼。
- 调任人员应履行相应的职责，完成本职工作，并参加必要的培训和学习。
试用期满考核：
- 试用期满后，调入单位应对调任人员进行德、能、勤、绩、廉的全面考核。
- 考核结果分为合格和不合格两个等次。合格者正式任职，不合格者则另行安排工作。
三、平级调动与试用期的具体处理
若调动发生在试用期内：
- 如果您在原单位处于试用期，且因工作需要被平级调动到另一个单位，那么您的试用期通常会在新单位继续计算。
- 新单位将根据您的试用期表现和考核情况，决定是否正式录用您。
若调动发生在试用期满后：
- 如果您已经完成了原单位的试用期考核，并被正式录用，那么因工作需要进行的平级调动将不涉及试用期的重新设定。
- 您将直接在新单位担任相应职务，并按照新单位的规定和要求履行职责。
四、注意事项
及时沟通：
- 在调动过程中，与原单位和新单位的人事部门保持密切沟通，了解调动流程和试用期管理的具体要求。
准备材料：
- 根据调动要求，准备相关的个人材料、工作证明和考核材料等，以便顺利办理调动手续。
遵守规定：
- 严格遵守调动和试用期管理的相关规定，确保调动过程的合法性和合规性。
综上所述，平级调动时的试用期处理主要取决于调动发生的时间点（试用期内或试用期满后）以及新单位的具体规定。在调动过程中，建议您与相关单位保持密切沟通，确保调动流程的顺利进行。