事业编试用期期间调动工作若存在违规情形，可通过协商、申诉或法律途径纠正，具体需结合调动程序合法性及个人意愿综合处理。以下分情况说明：

1. 若调动程序违法或违规（如未征得本人同意、未履行审批手续等）

• 纠正方式：
  （1）与单位协商：首先可向现单位或原单位人事部门提出异议，要求说明调动依据。若发现程序违法（如未通过组织程序、未签署调动文件等），可要求撤销调动决定，恢复原岗位。
  （2）向上级主管部门申诉：若协商无果，可向事业单位的主管部门（如教育局、卫健委等）或同级人社部门提交书面申诉，附上调动文件、沟通记录等证据，要求介入调查并纠正违规行为。
  （3）申请劳动仲裁或提起诉讼：若调动导致权益受损（如工资降低、岗位不符合同约定），可依据《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》等，以“未按照约定提供劳动条件”为由申请仲裁，或直接向法院起诉要求确认调动无效。

2. 若调动程序合法，但个人不愿接受

• 处理原则：事业编试用期调动通常需双方协商一致，若程序合法且个人已签署同意文件，纠正难度较大，但仍有尝试空间：
  （1）协商解除调动：与现单位沟通，说明个人困难（如家庭、专业不对口等），争取单位同意放人，或协调返回原单位。
  （2）利用试用期规定：根据《事业单位人事管理条例》，试用期考核不合格可解除聘用合同。若调动后无法适应新岗位，可主动提出考核不合格，要求终止聘用关系，再重新应聘原单位或其他岗位（需注意此方式可能影响个人档案记录）。
  （3）关注调动文件期限：若调动文件明确试用期（如“借调试用期3个月”），期满后可要求返回原单位；若未明确期限，可依据《民法典》主张“显失公平”或“重大误解”，要求撤销调动协议。

3. 关键证据与注意事项

• 证据收集：保留调动通知、沟通记录、原岗位合同、工资单等材料，证明调动程序或内容违法/违规。
  
• 时效性：申诉或仲裁需在知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 职业影响：纠正过程中需注意方式，避免与单位激化矛盾，影响未来职业发展。

建议：先通过书面形式向单位提出异议（保留送达证据），若未解决再逐步升级至申诉或法律途径。具体操作需结合调动文件内容、单位性质（如是否为公益一类/二类）及地方政策，如有疑问可进一步提供细节，我会帮你分析具体方案。