针对您提出的“事业人员试用期期间工作时间不够转正了该怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期内的员工管理和劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是单位对新员工进行考察的期间，单位会根据员工在试用期内的表现来决定是否继续录用。对于您提到的工作时间不够的情况，这通常不是直接决定能否转正的唯一因素，但确实可能是单位考虑的一个方面。

一、关于试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这里的关键是，单位必须有明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知员工。

二、针对您的情况的处理建议

1. 沟通了解原因：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何在试用期工作时间不够的情况下会考虑不转正。这有助于您明确问题所在，并可能找到改进的方向。

2. 评估自身表现：

   • 回顾自己在试用期内的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。如果确实存在不足，可以主动提出改进计划，并展示您愿意努力提升自己的决心。

3. 了解录用条件：

   • 询问单位是否有明确的录用条件，以及您是否了解这些条件。如果单位没有明确的录用条件或未提前告知，那么单位在解除劳动合同时可能面临法律风险。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。他们可以提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。

5. 考虑其他选择：

   • 如果单位确实决定不转正，并且您认为这是合理的，那么您可以开始考虑其他的工作机会。同时，也可以从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。

三、注意事项

• 在试用期内，员工应尽可能展示自己的能力和价值，以争取转正的机会。
• 单位在解除劳动合同时，必须确保解雇的原因合法合理，并且符合劳动合同法的相关规定。
• 如果双方存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通了解原因，评估自身表现，并了解录用条件。如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。同时，也要做好其他选择的准备，为未来的职业发展做好规划。