针对您提出的“事业人员试用期不合格怎么处理”的问题，以下是根据相关法规及常规处理流程给出的详细解答：
一、法规依据
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及各地事业单位招聘的具体实施办法（如《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》等），事业单位新进人员，除特定情况外，均需实行公开招聘，并签订聘用合同，合同中明确规定试用期。试用期是包含在聘用合同期限内的，用于考察新进人员是否适应岗位要求、是否具备岗位所需的能力和素质。
二、试用期不合格的处理原则
依据合同处理：试用期不合格的处理应严格依据聘用合同中的相关条款进行。合同中通常会明确试用期的期限、考核标准以及不合格的处理方式。
公平公正：处理过程应确保公平公正，避免主观臆断和歧视性行为。应依据客观的考核结果和事实依据来做出决定。
程序合法：处理程序应符合相关法律法规和事业单位内部规章制度的要求，确保程序的合法性和正当性。
三、具体处理流程
考核评估：在试用期结束前，事业单位应对新进人员进行全面的考核评估。考核内容通常包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。
确定结果：根据考核评估结果，事业单位应确定新进人员是否合格。如果考核结果不合格，事业单位应形成书面意见，并明确不合格的原因和依据。
沟通反馈：事业单位应及时与不合格的新进人员进行沟通反馈，告知其考核结果和不合格的原因，并听取其意见和申诉。
解除合同：如果新进人员对考核结果无异议或申诉后仍被认定为不合格，事业单位应依据聘用合同中的相关条款，与其解除聘用合同。解除合同应遵循法定程序，确保双方的权益得到保障。
办理手续：解除合同后，事业单位应协助新进人员办理相关离职手续，如工作交接、社保转移等。
四、注意事项
保留证据：在处理试用期不合格的过程中，事业单位应保留好相关的考核记录、沟通反馈记录等证据材料，以备不时之需。
尊重个人权益：在处理过程中，事业单位应尊重新进人员的个人权益和尊严，避免对其造成不必要的伤害和损失。
完善制度：事业单位应不断完善试用期考核和管理制度，确保考核标准的科学性和合理性，提高招聘质量和用人效率。
综上所述，事业人员试用期不合格的处理应依据聘用合同和相关法律法规进行，确保公平公正、程序合法。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。