针对您提出的“试用期过了时间不给转正怎么补偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除与无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果在试用期内，您被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，即必须提供充分证据证明您确实不符合录用条件。
其他合法解除情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、违法解除与赔偿标准
违法解除的认定：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金计算公式为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。
三、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），超出部分视为正式工作期间。
- 在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。
- 协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位违法解除劳动合同，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过了时间不给转正的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。如果您认为用人单位违法解除劳动合同，请按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。