您好，关于事业单位专业技术人员试用期结束后的情况，这主要取决于试用期的考核结果以及您个人的职业规划和发展意愿。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应建议：
一、试用期考核合格
转正定级：
- 如果您在试用期内表现优秀，考核合格，那么根据相关规定，您将及时办理转正定级手续，正式成为事业单位的一员，享受相应的工资、福利和晋升机会。
继续本职工作：
- 转正后，您将继续在原岗位上工作，履行专业技术人员职责，参与项目研发、教学、科研等活动，为事业单位的发展贡献力量。
职业发展规划：
- 您可以根据个人兴趣和能力，结合事业单位的发展需求，制定职业发展规划。例如，通过参加培训、进修、学术交流等方式提升专业素养，争取晋升机会或承担更多重要任务。
二、试用期考核不合格
取消聘用：
- 如果您在试用期内表现不佳，考核不合格，那么根据相关规定，事业单位将取消您的聘用资格，并在规定时间内书面通知您并办理解聘手续。
申诉与复核：
- 如果您对取消聘用的决定不服，可以按照规定申请复核申诉，以维护自己的合法权益。
三、个人职业规划与发展意愿
创新创业：
- 如果您有创新创业的意愿，且符合相关政策要求（如人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》），您可以考虑离岗创业或兼职创新。在离岗创业期间，您可以保留人事关系，享受一定的政策待遇，如继续参加社会保险、保留职称评审等权利。
挂职或参与项目合作：
- 您还可以选择到企业挂职或参与项目合作，以拓宽视野、积累经验。在此期间，您与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报等方面的权利。
内部竞聘或岗位调整：
- 如果您对当前岗位不满意或认为有更适合自己的岗位，可以关注事业单位内部的竞聘信息或岗位调整机会，积极参与竞聘或申请岗位调整。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在试用期结束前，建议您提前规划好自己的职业发展方向，明确自己的目标和需求，以便做出更合适的选择。
了解政策：
- 深入了解事业单位的相关政策规定，特别是关于试用期考核、转正定级、创新创业等方面的政策，以便更好地维护自己的权益和把握发展机会。
积极沟通：
- 与单位领导和同事保持积极沟通，了解单位的发展需求和岗位设置情况，为自己的职业发展创造有利条件。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。