您好，关于私企试用期结束后的情况，这主要取决于您在试用期的表现以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，试用期是公司和员工双方相互了解和考察的时期。在试用期内，如果您表现良好，符合公司的录用条件，那么试用期结束后，您通常会顺利转正，成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

然而，如果您在试用期内表现不佳，或者不符合公司的录用条件，那么公司有权在试用期内解除与您的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这里需要特别注意的是，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段。此时，如果公司再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就属于违法解除了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

另外，我还想提醒您一点，有些公司可能会试图通过单独签订试用期合同的方式来规避法律风险，但这种做法是存在极大法律风险的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果公司只和您签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期合同实际上就被视为正式的劳动合同，试用期也就自然不存在了。

所以，针对您的情况，我建议您在试用期结束后，首先确认自己是否已经顺利转正。如果公司没有明确告知您转正情况，或者您对公司的决定有疑问，您可以主动与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况。如果公司确实以“不符合录用条件”为由在试用期结束后解除劳动合同，您可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。