在编教师试用期到期后，通常的处理流程会依据您所在学校或地区的人事管理制度以及相关政策规定来执行。以下是一个较为通用且详细的解答，希望能帮助到您：

一、试用期结束后的考核

在编教师试用期一般为一年，试用期结束后，学校或相关部门会组织对您进行试用期考核。考核内容通常包括教学能力、工作态度、师德师风、团队协作等多个方面。这是为了评估您是否适应教师岗位，是否具备正式录用的条件。

二、根据考核结果决定是否录用

1. 如果考核合格：学校或相关部门会决定正式录用您，并会与您签订正式的劳动合同。合同中会明确您的工作岗位、工作职责、工资待遇、福利待遇等条款。正式录用后，您的工资将按照现行工资标准发放，并会为您购买养老保险等社会保险。

2. 如果考核不合格：学校或相关部门可能会根据具体情况，决定不录用您或者延长您的试用期。如果决定不录用，学校会按照相关规定办理离职手续；如果决定延长试用期，您需要在延长的试用期内继续努力，争取达到录用标准。

三、办理转正定级手续

对于正式录用的在编教师，还需要办理转正定级手续。这通常包括填写相关的表册，如《试用期满考核鉴定表》、《转正定级确定职务(岗位)、级别(薪级)、绩效工资审批表》等。这些表册需要您如实填写个人信息、工作经历、考核结果等内容，并需要学校或相关部门审核盖章。

四、注意事项

1. 提前了解政策：在试用期结束前，建议您提前了解学校或地区的人事管理制度以及相关政策规定，以便更好地准备转正定级工作。

2. 认真填写表册：在填写转正定级相关的表册时，请务必认真、如实填写，确保信息的准确性和完整性。

3. 及时办理手续：按照学校或相关部门的要求，及时办理转正定级手续，以免影响您的工资待遇和职业发展。

4. 保持沟通：在试用期结束和转正定级过程中，与学校或相关部门保持密切沟通，及时了解进展情况和需要配合的事项。

以中江县为例，他们明确规定了转正对象、所需表册以及注意事项等，您可以参考这些规定来准备自己的转正定级工作。同时，不同地区和学校可能会有一些细微的差别，所以最好还是以您所在学校或地区的人事管理制度为准。