在编教师试用期考核不合格被调岗，您有权根据具体情况采取不同应对措施，具体如下：

1. 核实调岗合法性
   根据《事业单位人事管理条例》及地方教师管理规定，试用期考核不合格需满足两个条件：

   • 考核程序合法：学校需提前制定考核标准并公示，考核过程需有书面记录（如教学评估、学生反馈、同事评议等），且您需签字确认考核结果。
     
   • 调岗理由充分：调岗需与您的能力短板直接相关（如教学能力不足调至行政岗），且新岗位需符合您的专业背景或职业资格（如要求教师资格证的岗位不可随意调至非教学岗）。
     若学校未履行上述程序，您可拒绝调岗并要求复核考核结果。

2. 协商与申诉途径

   • 内部协商：优先与学校人事部门或工会沟通，要求出具书面调岗通知并明确新岗位的职责、薪资、考核标准。若调岗后薪资明显降低或职责超出能力范围，可提出异议。
     
   • 申诉流程：若协商无果，可向当地教育局人事科提交书面申诉，附上考核材料、调岗通知等证据，要求撤销不合理调岗决定。
     注意：申诉需在收到调岗通知后15个工作日内提出，逾期可能丧失权利。

3. 法律救济方式

   • 行政复议：若教育局未支持申诉，可向同级人民政府或上级教育部门申请行政复议，主张调岗决定程序违法或实体不公。
     
   • 劳动仲裁：若调岗涉及薪资、岗位性质等核心权益变更，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
     关键证据：劳动合同、考核标准、调岗通知、沟通记录等。

4. 特殊情形处理

   • 试用期延长：若合同约定试用期可延长（需双方同意且总试用期不超过法定上限），您可要求学校明确延长条件及考核标准。
     
   • 解除合同：若学校以考核不合格为由解除合同，需提前30日书面通知并支付经济补偿（工作满6个月按1个月工资计算）。若未履行通知义务或补偿，您可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。
     

行动建议：

1. 立即要求学校出具书面调岗通知及考核依据；
   
2. 整理所有与考核、调岗相关的证据材料；
   
3. 根据学校态度选择协商、申诉或法律途径；
   
4. 若对程序或实体有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。
   

（根据《事业单位人事管理条例》第19条、第29条，《劳动合同法》第40条、第47条整理）