核心结论：孕期调岗后考核不合格的处理需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、考核标准的合理性以及用人单位的处理方式是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 调岗的合法性审查
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗是基于女职工身体原因（如医生建议避免原岗位的某些工作），且调岗后工资待遇与原岗位相当，则属于合法调岗。此时，若考核不合格，用人单位需证明考核标准的合理性（如与新岗位工作内容直接相关、客观可量化），否则可能涉嫌违法。
   若调岗不合法（如恶意调岗至边缘岗位、降低待遇），则考核结果无效，女职工可要求恢复原岗位或主张赔偿。

2. 考核标准的合理性
   即使调岗合法，考核标准也需符合以下要求：

   • 与新岗位相关：考核内容应针对新岗位的工作职责，而非原岗位或无关指标；
     
   • 程序公开透明：考核流程、评分标准需提前告知员工，并留存书面记录；
     
   • 允许合理适应期：孕期女职工因身体原因可能需要适应新岗位，用人单位应给予合理期限（如1-3个月）的适应期，期间考核结果不宜直接作为解除合同的依据。
     若考核标准不合法（如主观评价、未提前告知），女职工可主张考核无效。

3. 用人单位的处理方式
   若考核不合格，用人单位不得直接解除劳动合同，而应优先通过培训、调整岗位等方式帮助员工达标。根据《劳动合同法》第四十条，仅在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”时，用人单位方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，且需支付经济补偿。
   若用人单位以考核不合格为由直接辞退，属于违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 女职工的应对建议

   • 保留证据：收集调岗通知、考核标准、沟通记录等书面材料；
     
   • 提出异议：若认为调岗或考核不合法，及时向用人单位书面提出异议；
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，争取恢复原岗位或调整考核方式；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
     

总结：孕期调岗后考核不合格的处理需结合调岗合法性、考核标准合理性及用人单位程序合规性综合判断。女职工应主动维护自身权益，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。