针对您提出的“孕妇不符合岗位要求怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。根据我国的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，明确孕妇的特殊保护权益：

• 孕妇作为女职工，在孕期享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

其次，处理孕妇不符合原岗位要求的情况：

• 如果孕妇在孕期不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这意味着，用人单位需要灵活调整孕妇的工作内容或岗位，以确保其健康和安全。
• 重要的是，这种调整不应导致孕妇的工资或福利待遇降低，也不应限制其晋升、晋级或评聘专业技术职称和职务的机会。

再者，关于劳动合同的延续：

• 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或服务协议期满的，合同或协议期限应自动延续至产假结束。这进一步保障了孕妇在孕期的就业稳定性。

最后，用人单位的合规义务：

• 用人单位应严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些规定书面告知女职工。
• 如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当孕妇不符合原岗位要求时，用人单位应依法进行岗位调整或劳动量减轻，确保孕妇的权益不受损害。同时，用人单位也应加强内部管理，确保合规操作，避免因处理不当而引发的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。