怀孕业绩不达标能否调岗-朱佑敏律师

怀孕业绩不达标能否调岗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-11-04 劳动纠纷

针对您提出的“怀孕业绩不达标能否调岗”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不得随意调岗。这一点在《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条中都有明确规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第六条也指出，只有在女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位才能根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，调岗的前提必须是女职工在孕期确实不能适应原工作，并且需要医疗机构的证明。

接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。在这个案例中，一位女职工在怀孕后，其所在的公司未经沟通协商，就直接宣布她退出所在项目组，并按照基本工资标准支付孕期工资，这明显降低了她的工资待遇。女职工随后向仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原工资待遇补齐孕期工资差额。仲裁委员会最终裁决，公司应按照女职工原工资待遇的标准补齐其孕期工资差额。这个案例清晰地表明，用人单位不能随意因女职工怀孕而调岗降薪。

在实际操作中，如果您因为怀孕而业绩不达标，首先建议您与用人单位进行积极沟通，说明您的情况，并探讨可能的解决方案。如果确实因为身体原因无法胜任原工作，您可以要求用人单位根据医疗机构的证明，为您安排其他能够适应的劳动。但用人单位不能单方面决定调岗或降薪，这必须基于双方的协商和医疗机构的证明。

综上所述，怀孕业绩不达标并不能成为用人单位随意调岗的理由。用人单位应依法保护女职工的合法权益，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害孕期女职工的劳动权利。同时，作为女职工，您也应科学评估自身身体状况，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。

孕妇业绩不达标，用人单位一般不可以直接辞退。这一结论主要基于我国法律对孕妇的特殊保护规定，下面我将从多个角度进行详细分析：一、法律对孕妇的特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过错性原因（如经济裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在防止对怀孕女职工的就业歧视，保障其合法权益。二、业绩不达标与辞退的合法性非试用期情况：在非试用期，即使孕妇的业绩不达标，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。因为业绩不达标通常被视为不能胜任工作，而这属于非过错性辞退的情形，受到法律的特殊限制。用人单位应优先考虑通过培训、调整工作岗位等方式来改善孕妇的工作表现，而不是直接辞退。试用期情况：如果孕妇处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件，且该录用条件明确、合理且事先告知，同时能证明孕妇的不符合条件与怀孕无直接关联，那么用人单位在理论上可以辞退孕妇。但这种情况非常严格，且实践中很难完全满足所有条件。因此，即使孕妇在试用期业绩不达标，用人单位也应谨慎处理，避免违法辞退。三、违法辞退的法律后果如果用人单位违反法律规定，以业绩不达标为由辞退孕妇，孕妇有权采取以下措施维护自己的合法权益：要求继续履行劳动合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作职位和待遇。要求支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准根据孕妇在用人单位的工作年限和月工资确定。四、建议与措施自我评估与证据收集：孕妇应首先回顾公司的录用条件和考核制度，评估自己是否确实不符合这些条件，并收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。友好协商是解决问题的首选方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。寻求法律援助：如在法律程序方面遇到困难或经济上有压力，孕妇可寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。综上所述，孕妇业绩不达标并不构成用人单位直接辞退的合法理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间公司因业绩扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律明确规定保护孕期女职工根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保障了女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的工资待遇不会因怀孕而受到影响。合法与不合法的情形辨析合法情形：理论上，公司可以依据合法有效的业绩考核制度来扣减工资，但这必须满足一系列严格条件。例如，制度需要经过民主程序制定、向员工公示，且扣减标准必须合理。然而，在实际操作中，这些条件往往难以完全满足，特别是当涉及到孕期女职工时。不合法情形：制度本身不合法：如果业绩考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么公司依据该制度扣减工资的行为就是无效的。变相辞退或降薪：公司可能以业绩不达标为由故意提高考核标准，使怀孕女职工难以完成，进而扣减工资。这种行为实质上是变相降低工资，属于违法行为。业绩考核与怀孕相关：如果公司未考虑女职工怀孕的客观情况，按照非孕期相同标准进行考核并扣工资，同样是不合理且不合法的。产检时间视为工作时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不应扣除薪酬。这是对孕期女职工额外保护的一项具体措施，确保她们在产检期间不会因请假而影响工资收入。维权途径如果女职工遭遇因业绩扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。申请劳动仲裁或法院支付令：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。总结综上所述，怀孕期间公司因业绩扣工资的行为，在绝大多数情况下都是违法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在孕期遇到任何与工资相关的问题，都应积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

当孕妇不胜任工作时，是可以根据具体情况进行调岗的。下面我将从女职工和用人单位两个角度，详细解释这一问题的处理方式和相关法律依据。对于女职工而言及时沟通：孕妇应及时向用人单位（如直属上级或人力资源部门）沟通自己的怀孕情况及身体变化，并提供医生开具的相关诊断证明，以便用人单位了解并作出相应调整。申请调岗：若因怀孕导致身体状况发生变化，无法胜任原先的工作，孕妇可以向用人单位提出合理的调岗申请。新岗位应选择劳动强度较低、对身体要求不高且不影响胎儿健康的职位。遵循医嘱：若医生建议休息调养，孕妇应按照医嘱向用人单位申请病假，并提交必要的病历和诊断证明，确保病假期间的合法权益得到保障。对于用人单位而言依法调岗：法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。操作指南：收到孕妇调岗申请及相关医疗证明后，用人单位应结合实际情况为其安排合适岗位，并确保新岗位的工资待遇与原岗位相当。保障待遇：用人单位应按法律法规和劳动合同约定，按时足额支付孕期女职工工资，并确保其享有正常的福利待遇。提供劳动保护：用人单位应为孕期女职工提供必要的劳动保护措施，如舒适座椅、良好通风等，以保障女职工和胎儿的健康。法律维权途径若用人单位违反相关法律法规，侵犯孕期女职工的合法权益，女职工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，当孕妇不胜任工作时，用人单位应依据相关法律法规，通过合理调岗、保障待遇及提供必要劳动保护等措施，确保孕妇的合法权益得到充分保障。同时，孕妇也应主动与用人单位沟通，及时申请调岗或病假，以维护自身和胎儿的健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

业绩不达标是否可以调岗调薪，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了业绩不达标可以作为调岗调薪的依据，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工业绩不达标时，是有权根据合同约定进行调岗调薪的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了业绩不达标可以调岗调薪，并且这种规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工业绩不达标时，也可以依据规章制度进行调岗调薪。注意点：规章制度必须合法有效，且劳动者必须知晓并同意。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知劳动者，或者内容违法，那么用人单位不能依据其进行调岗调薪。协商一致原则：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定业绩不达标可以调岗调薪，但如果用人单位与劳动者能够协商一致，达成调岗调薪的协议，那么这种调岗调薪也是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。特殊情况下的调岗调薪：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这直接涉及的是解除劳动合同，但也间接说明了在劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调整工作岗位（即调岗）的考虑。不过，这并不意味着用人单位可以直接调薪，调薪仍需与劳动者协商一致或依据其他合法依据。另外，如果劳动者因业绩不达标导致用人单位经济损失，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以要求劳动者赔偿损失，但这并不等同于可以直接调薪。法律后果与风险：如果用人单位未经合法程序或未经劳动者同意，擅自对业绩不达标的员工进行调岗调薪，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。建议：用人单位在调岗调薪前，应充分与劳动者沟通，说明调岗调薪的原因、依据和后果，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应寻求法律途径解决，避免违法操作。总结来说，业绩不达标是否可以调岗调薪，取决于劳动合同的约定、规章制度的规定、双方协商一致的情况以及特殊情况下的法律规定。用人单位在调岗调薪前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保操作合法合规。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

试用期怀孕业绩不达标被辞退是一个涉及劳动者权益保护的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规依据孕期特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，这是为了防止对怀孕女职工的就业歧视。试用期解除劳动合同条件：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此权利的行使必须基于明确、具体且合法的录用条件，并且这些条件需在招聘时向劳动者公示或告知。二、辞退合法性分析录用条件与业绩标准：用人单位若以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，需证明该业绩标准合理、事先明确告知，并且女职工的不符合标准与怀孕无直接关联。若录用条件或业绩标准不明确、未事先告知，或女职工的不符合标准与怀孕有直接关联（如因怀孕导致的身体或心理不适影响工作表现），则辞退行为可能构成非法解除劳动合同。证据收集与举证责任：用人单位需举证证明女职工确实不符合录用条件或业绩标准，且该不符合与怀孕无关。女职工也应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。三、应对建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如仲裁结果不满意，女职工还可以根据法律规定提起诉讼。寻求法律援助：在法律程序方面遇到困难或经济上有压力时，女职工可以寻求法律援助机构的帮助。四、总结试用期怀孕业绩不达标被辞退的情况复杂，需综合考虑法律法规与实际情况。女职工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，避免无故解除劳动合同。

核心结论：孕期调岗后考核不合格的处理需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、考核标准的合理性以及用人单位的处理方式是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：调岗的合法性审查根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗是基于女职工身体原因（如医生建议避免原岗位的某些工作），且调岗后工资待遇与原岗位相当，则属于合法调岗。此时，若考核不合格，用人单位需证明考核标准的合理性（如与新岗位工作内容直接相关、客观可量化），否则可能涉嫌违法。若调岗不合法（如恶意调岗至边缘岗位、降低待遇），则考核结果无效，女职工可要求恢复原岗位或主张赔偿。考核标准的合理性即使调岗合法，考核标准也需符合以下要求：与新岗位相关：考核内容应针对新岗位的工作职责，而非原岗位或无关指标；程序公开透明：考核流程、评分标准需提前告知员工，并留存书面记录；允许合理适应期：孕期女职工因身体原因可能需要适应新岗位，用人单位应给予合理期限（如1-3个月）的适应期，期间考核结果不宜直接作为解除合同的依据。若考核标准不合法（如主观评价、未提前告知），女职工可主张考核无效。用人单位的处理方式若考核不合格，用人单位不得直接解除劳动合同，而应优先通过培训、调整岗位等方式帮助员工达标。根据《劳动合同法》第四十条，仅在“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”时，用人单位方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，且需支付经济补偿。若用人单位以考核不合格为由直接辞退，属于违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限）。女职工的应对建议保留证据：收集调岗通知、考核标准、沟通记录等书面材料；提出异议：若认为调岗或考核不合法，及时向用人单位书面提出异议；协商解决：优先与用人单位协商，争取恢复原岗位或调整考核方式；投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。总结：孕期调岗后考核不合格的处理需结合调岗合法性、考核标准合理性及用人单位程序合规性综合判断。女职工应主动维护自身权益，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

孕妇业绩不达标，用人单位一般不能开除。这一结论主要基于我国法律对孕期女职工的特殊保护规定。下面我将从不同角度详细分析这一问题：一、法律对孕期女职工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性原因（如经济裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在防止对怀孕女职工的就业歧视，保障其合法权益。二、试用期解除劳动合同的条件与限制虽然《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使受到严格限制：录用条件必须明确、具体且合法：用人单位在招聘时需明确告知劳动者录用条件，且这些条件不得违反法律法规。需举证证明劳动者不符合条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，且这种不符合与怀孕无直接关联。三、业绩不达标与怀孕的关系若用人单位以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，需证明：业绩标准合理且事先明确告知：业绩标准需符合行业惯例和公司实际情况，且在招聘或考核时已向劳动者明确告知。女职工不符合标准与怀孕无直接关联：用人单位需证明女职工的业绩不达标并非因其怀孕导致，如因个人能力、工作态度等原因。若无法满足上述条件，用人单位的辞退行为可能被视为非法解除劳动合同。四、法律后果与应对建议法律后果：若用人单位非法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。应对建议：自我评估与证据收集：女职工应回顾公司的录用条件和考核制度，评估自己是否确实不符合这些条件，并收集相关证据（如劳动合同、考核记录、工资单等）。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的权益受到侵害。寻求法律援助：如在法律程序方面遇到困难或经济上有压力，女职工可寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。综上所述，孕妇业绩不达标时，用人单位一般不能开除。若遇到此类情况，女职工应充分了解自己的权益，并采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：怀孕期间因业绩不达标被扣工资是否合法需分情况判断，若用人单位以“业绩不达标”为由直接扣除工资，可能涉嫌违法；若因未完成约定工作量导致绩效工资减少，需结合劳动合同和规章制度具体分析。以下是详细说明：孕期女职工的工资保护原则根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若您因怀孕导致身体原因无法完成原业绩目标，用人单位以此为由扣减基本工资（如岗位工资、底薪等），属于违法行为，您有权要求补发工资并可向劳动监察部门投诉。绩效工资的合法性分析若您的工资结构包含绩效工资（与业绩挂钩的部分），需区分两种情况：情况一：劳动合同或规章制度明确约定绩效工资计算方式若用人单位能证明您未完成约定工作量（如销售任务、生产指标等），且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理目标），则可能合法减少绩效工资。但需注意：绩效目标需合理（如与同岗位非孕期员工标准一致）；考核过程需公开透明（如提供具体数据、考核记录）。情况二：用人单位单方面扣减绩效工资若用人单位未与您协商一致，或未在合同/制度中明确绩效工资规则，直接以“业绩不达标”为由扣减，属于违法行为，您可要求全额补发。特殊情形：医疗期与病假工资若您因怀孕需要保胎、产检等医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位以“业绩不达标”为由拒绝支付病假工资，同样违法。维权建议第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核表、产检证明等材料，证明用人单位扣减工资的事实及您怀孕的客观情况。第二步：协商沟通与用人单位人事部门或领导沟通，明确要求补发工资，并引用《女职工劳动保护特别规定》等法律依据。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张补发工资及经济补偿。温馨提示：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以任何理由歧视或变相降薪。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论前置：怀孕女职工因业绩不达标被辞退，用人单位的辞退行为是否合法需综合考虑多种因素。若录用条件明确、合理且事先告知，且能证明女职工不符合这些条件且与怀孕无关，则辞退可能合法；否则，构成非法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。法律分析女职工孕期特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性原因（如经济裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这是为了防止对怀孕女职工的就业歧视，保障其合法权益。试用期解除劳动合同的条件《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须满足严格条件：录用条件必须明确、具体且合法；录用条件需在招聘时向劳动者公示或告知；用人单位需举证证明劳动者确实不符合这些条件。业绩不达标与怀孕的关系若用人单位以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，需证明该业绩标准合理、事先明确告知，并且女职工的不符合标准与怀孕无直接关联。若无法证明这一点，辞退行为可能被视为对怀孕女职工的歧视或不公平对待。应对建议自我评估与证据收集女职工应首先回顾公司的录用条件和考核制度，评估自己是否确实不符合这些条件。同时，收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等，以备后续维权之需。与用人单位协商尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护双方的关系并减少不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。寻求法律援助如在法律程序方面遇到困难或经济上有压力，女职工可寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。这将有助于女职工更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果若辞退合法：女职工需接受辞退决定，但有权要求用人单位出具合法的辞退证明，并办理相关离职手续。若辞退非法：女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的具体数额将根据女职工的工作年限、工资水平等因素确定。综上所述，怀孕女职工因业绩不达标被辞退的情况复杂，需综合考虑法律法规与实际情况。女职工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，这一做法是违法的。您有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的合法权益。法律背景与解释：孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。业绩不达标并不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此公司不能以此为由解除与您的劳动合同。公司行为的违法性：公司以您怀孕且业绩不达标为由让您辞职，实际上是在利用您的特殊生理状态作为解除劳动合同的借口，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律建议与行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意辞职的立场，并指出公司的行为违反了法律规定。要求公司继续履行劳动合同，并为您提供必要的工作条件和保障。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司要求您辞职的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝继续履行劳动合同或者拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司拒绝支付赔偿金或者继续履行劳动合同，您可以通过法律途径强制执行，并可能获得额外的法律救济，如律师费、诉讼费等由公司承担。最后提醒：作为孕期女职工，您享有法律赋予的特殊保护权利。面对公司的违法行为，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。