结论前置：
- 一般情况下，公司不能因业绩未达标而辞退在职期间怀孕的员工。
- 若员工存在严重违反公司规章制度等重大过错，公司可依法辞退。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等重大过错，否则公司不能仅因业绩未达标而辞退怀孕的员工。
业绩未达标与辞退的合法性：
- 业绩未达标本身不构成合法辞退理由：业绩未达标通常属于员工工作能力或工作态度的问题，并不直接等同于严重违反公司规章制度或严重失职等情形。因此，公司不能仅凭业绩未达标就辞退怀孕的员工。
- 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这些情形必须与怀孕无关，且公司需要提供充分的证据来证明员工的过错。
特殊情况下的处理：
- 员工存在重大过错：如果怀孕的员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等重大过错，且这些过错与怀孕无关，那么公司有权依法辞退该员工。但在此情况下，公司需要确保辞退决定合法合规，并承担相应的举证责任。
- 协商与调解：如果公司认为怀孕的员工业绩未达标，但又不希望直接辞退，可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、提供培训机会等。
法律建议：
- 了解自身权益：作为怀孕的员工，你应该了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊法律保护，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能后果：
- 公司违法辞退的后果：如果公司违法辞退怀孕的员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 员工维权成功的后果：如果员工通过法律途径维权成功，不仅可以恢复劳动关系或获得赔偿金，还可以对公司的违法行为进行曝光和谴责。
总之，在职期间怀孕的员工享有特殊的法律保护，公司不能仅因业绩未达标就辞退。如果公司确实需要辞退怀孕的员工，必须确保辞退决定合法合规，并承担相应的举证责任。如果你作为怀孕的员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。