核心结论：怀孕期间因业绩不达标被扣工资是否合法需分情况判断，若用人单位以“业绩不达标”为由直接扣除工资，可能涉嫌违法；若因未完成约定工作量导致绩效工资减少，需结合劳动合同和规章制度具体分析。以下是详细说明：

1. 孕期女职工的工资保护原则

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若您因怀孕导致身体原因无法完成原业绩目标，用人单位以此为由扣减基本工资（如岗位工资、底薪等），属于违法行为，您有权要求补发工资并可向劳动监察部门投诉。

2. 绩效工资的合法性分析

若您的工资结构包含绩效工资（与业绩挂钩的部分），需区分两种情况：

• 情况一：劳动合同或规章制度明确约定绩效工资计算方式
  若用人单位能证明您未完成约定工作量（如销售任务、生产指标等），且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理目标），则可能合法减少绩效工资。但需注意：

  • 绩效目标需合理（如与同岗位非孕期员工标准一致）；
    
  • 考核过程需公开透明（如提供具体数据、考核记录）。
    

• 情况二：用人单位单方面扣减绩效工资
  若用人单位未与您协商一致，或未在合同/制度中明确绩效工资规则，直接以“业绩不达标”为由扣减，属于违法行为，您可要求全额补发。

3. 特殊情形：医疗期与病假工资

若您因怀孕需要保胎、产检等医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位以“业绩不达标”为由拒绝支付病假工资，同样违法。

4. 维权建议

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核表、产检证明等材料，证明用人单位扣减工资的事实及您怀孕的客观情况。
  
• 第二步：协商沟通
  与用人单位人事部门或领导沟通，明确要求补发工资，并引用《女职工劳动保护特别规定》等法律依据。
  
• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张补发工资及经济补偿。

温馨提示：孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以任何理由歧视或变相降薪。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。