怀孕期间公司因业绩扣工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律明确规定保护孕期女职工
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保障了女职工在特殊生理时期的合法权益，包括工资待遇不受影响。因此，公司以业绩不达标为由扣减孕妇工资，通常违反了这一法律规定。
合法与不合法的情形辨析
合法情形（理论上存在，但实际操作中难以满足）：
- 公司确实存在合法有效的业绩考核制度，该制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示。
- 扣减工资的标准合理，且孕妇在正常情况下能够完成考核任务。
- 然而，在实际操作中，这些条件往往难以完全满足，特别是当涉及到孕期女职工时。公司很难证明其业绩考核制度完全合法且合理，且孕妇因怀孕可能无法达到非孕期时的业绩水平。
不合法情形：
- 制度本身不合法：如果业绩考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，则扣减工资行为无效。
- 变相辞退或降薪：公司以业绩不达标为由故意提高考核标准，使怀孕女职工难以完成，进而扣减工资，实质上是变相降低工资，属于违法行为。
- 业绩考核与怀孕相关：未考虑女职工怀孕的客观情况，按照非孕期相同标准进行考核并扣工资，同样不合理且不合法。例如，孕妇可能因身体原因需要频繁进行产检或休息，这会影响其工作业绩，但公司不应因此扣减其工资。
产检时间视为工作时间
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不应扣除薪酬。这是对孕期女职工额外保护的一项具体措施。因此，如果公司因孕妇进行产检而扣减其工资，也是违法的。
维权途径
如果孕妇遭遇因业绩扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求恢复被扣减的工资。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障孕妇的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：怀孕期间公司因业绩扣工资的行为，在绝大多数情况下都是违法的。孕妇应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。