结论前置：孕期员工因没有业绩被扣绩效，用人单位的行为可能涉嫌违法，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律角度进行详细分析：

1. 孕期员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
具体表现：

• 绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位不得以“无业绩”为由单方面扣减，除非能证明员工存在故意或重大过失导致无法完成工作（如长期旷工、严重违反规章制度等）。
  
• 孕期员工因生理原因（如孕吐、保胎等）导致暂时无法完成原工作量，用人单位应调整工作岗位或安排适当工作，而非直接扣减绩效。

2. 用人单位扣减绩效的合法性分析

若用人单位以“无业绩”为由扣减绩效，需满足以下条件才可能合法：

• 合同或制度依据：劳动合同或规章制度中明确约定“绩效与业绩直接挂钩，且孕期员工不享受特殊豁免”，但此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
  
• 公平合理原则：扣减需基于客观、合理的标准，且对所有员工一视同仁（如孕期员工与同岗位非孕期员工考核标准一致）。
  
• 程序合法性：扣减前需与员工协商一致，或通过民主程序制定规章制度并公示。
  

若不满足上述条件，用人单位的行为可能构成违法克扣工资，员工有权要求补发工资并主张赔偿。

3. 维权途径

（1）协商解决
与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发绩效工资并调整考核方式（如暂缓考核、降低业绩目标等）。

（2）投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处用人单位违法行为。

（3）申请仲裁
若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 补发被扣减的绩效工资；
  
• 支付经济补偿金（如用人单位以此为由解除合同）；
  
• 恢复原岗位或调整至合适岗位。
  

（4）诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、绩效考核表、沟通记录（如邮件、录音）等证据。
  
• 及时行动：孕期时间有限，建议尽快通过协商或投诉解决，避免拖延影响维权效果。
  
• 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如合同条款争议、解除合同等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：孕期员工因无业绩被扣绩效，用人单位的行为可能违法。员工应优先通过协商、投诉解决，必要时申请仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我提问，我将提供详细法律指导。