孕期绩效奖金被扣，劳动仲裁是有用的。
在我国，劳动者与用人单位构成劳动关系后，用人单位不得无故扣除劳动者的薪资待遇，包括绩效奖金。如果双方因绩效奖金被扣引发争议，劳动者可以依法向劳动部门提出仲裁申请，通过正当程序解决问题。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
孕期保护：孕期女性作为特殊的劳动者群体，受到法律的特殊保护。如果用人单位无故扣除孕期女性的绩效奖金，不仅违反了劳动合同法的相关规定，也侵犯了孕期女性的合法权益。
仲裁程序：劳动者在提出仲裁申请时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、绩效奖金扣除通知等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果受理，将依法进行仲裁调解或裁决。
处理流程：
收集证据：首先，你需要收集所有与绩效奖金被扣相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核表等。
提出仲裁申请：携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要详细阐述你的主张和理由，并提供相应的证据支持。
等待受理和调解：劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果受理，会安排调解程序，尝试通过调解解决争议。
参加仲裁庭审：如果调解无果，你需要参加仲裁庭审，向仲裁庭陈述你的主张和理由，并提供证据进行质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
结论补充说明：
孕期绩效奖金被扣是一个涉及劳动者合法权益的问题，通过劳动仲裁途径可以依法维护自己的权益。在提出仲裁申请前，请务必收集好相关证据，并详细了解当地的劳动仲裁程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。