不服从调岗就给考核不及格，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 调岗合法且合理时：

   • 合法性分析：若用人单位的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与劳动者原岗位具有相关性，薪资水平与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这样的调岗通常被视为合法且合理。在此情况下，如果劳动者不服从调岗，用人单位依据其内部规章制度给予考核不及格的处理，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这一处理可能是合法的。但需要注意的是，即使调岗合法，用人单位也不能仅凭劳动者不服从调岗就随意给予考核不及格，而应有明确的考核标准和程序，并确保考核的公正性和合理性。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为调岗不合理，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 调岗不合法或不合理时：

   • 合法性分析：如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据或合理性，如调岗后的工作岗位与劳动者原岗位完全不相关，薪资水平大幅降低，或者调岗具有侮辱性和惩罚性等，那么这样的调岗通常被视为不合法或不合理。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并且用人单位不能因此给予考核不及格的处理。如果用人单位坚持这样做，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接涉及的是解除或终止劳动合同的情形，但调岗不合法或不合理且因此给予考核不及格的处理，也可能被视为对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：对于劳动者而言，如果遇到不合法或不合理的调岗决定，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。同时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论是用人单位还是劳动者，都应遵守法律法规的规定，尊重对方的权益。在处理劳动纠纷时，应尽量通过协商、调解等和平方式解决，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 如果对调岗决定或考核处理有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。

总结：不服从调岗就给考核不及格是否合法，取决于调岗决定是否合法且合理。如果调岗合法且合理，且用人单位的处理符合内部规章制度和法律法规的规定，那么这一处理可能是合法的；但如果调岗不合法或不合理，或者用人单位的处理违反了法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。