结论：单位强行给员工调岗，不接受调岗就给考核，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，但通常而言，若调岗缺乏合法依据或合理性，且考核与调岗直接挂钩作为惩罚措施，则该做法可能不合理甚至违法。

分析如下：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位未经劳动者同意，单方面强行调岗，则可能违反法律规定。
   • 合理性：即使调岗在形式上符合法律规定（如劳动合同中有相关约定或规章制度中有规定），但若调岗缺乏合理性，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未对劳动者进行合理补偿或说明，则调岗行为也可能被视为不合理。

2. 考核与调岗的关系：

   • 考核的正当性：考核是用人单位对劳动者工作表现进行评价的一种方式，其目的在于激励劳动者提高工作效率和质量。然而，若考核被用作对不接受调岗劳动者的惩罚措施，则可能失去其正当性。
   • 与调岗的直接关联：若单位因劳动者不接受调岗而直接给予考核（尤其是负面考核），且该考核与劳动者的工作表现无直接关联，而是作为对调岗拒绝的惩罚，则这种做法可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动争议：劳动者可能因单位的不合理调岗和考核行为而提起劳动争议，要求单位恢复原岗位、支付赔偿金或补偿金等。
   • 行政处罚：若单位的调岗和考核行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对其处以警告、罚款等行政处罚。

建议：

• 对于劳动者：若遇到单位强行调岗且以考核为威胁的情况，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应谨慎行使调岗权，确保调岗的合法性和合理性。同时，应建立公平、公正的考核机制，避免将考核作为对劳动者不接受调岗的惩罚措施。在调岗和考核过程中，应充分尊重劳动者的意愿和权益，确保劳动关系的和谐稳定。

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