结论：员工不胜任岗位时，公司强制将其调岗回“原来的岗位”这一行为的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。若调岗行为符合法定程序和条件，则可能是合法的；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司能与员工就调岗回原岗位（或新岗位）达成一致，并签订书面协议，则调岗行为合法。
- 例子：员工因不能胜任当前技术岗位，经与公司协商，同意调回至其更熟悉且能胜任的行政岗位，并签订了调岗协议。
基于法定情形调岗
- 员工不能胜任工作：若公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明员工不能胜任当前工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性。
- 公司客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。若员工不能胜任原岗位，且公司客观情况也发生变化，此时调岗可能具有合法性。
- 例子：因市场变化，公司决定撤销某技术部门，该部门员工经评估不能胜任其他技术岗位，但可以胜任行政岗位，公司经与员工协商后，将其调至行政岗位。
二、非法调岗的情形
未经协商一致强制调岗
- 若公司未经员工同意，单方面强制将其调岗回原岗位（或新岗位），且该调岗行为不符合法定情形，则构成违法调岗。
- 例子：员工因不能胜任当前销售岗位，公司未经其同意，直接将其调至生产岗位，且未提供任何培训或补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。若公司将员工调至与其能力、经验明显不符的岗位，或调至环境恶劣、工作强度极大的岗位，以迫使员工离职或进行惩罚，则属于违法调岗。
- 例子：因员工与公司领导发生矛盾，公司将其从管理岗位调至清洁岗位。
调岗降低待遇
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。
- 例子：员工月薪从8000元降至4000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异。
三、员工权益保障与应对措施
了解调岗原因和条件
- 员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，以及公司是否提供了充分的证据支持其调岗决定。
与公司协商
- 尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如要求公司提供培训、调整薪资待遇等。
法律途径维权
- 若公司违法调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。
- 如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：员工不胜任岗位时，公司强制调岗的合法性需根据具体情况判断。员工在面对调岗时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施维护自身利益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。