公司安排员工到一个不熟悉的岗位调岗，是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗具备合理性且符合法定程序，则合法：

   • 合理性：调岗应当基于公司的生产经营需要，且调整后的岗位与员工原岗位应具有一定的相关性，或者公司能提供必要的培训使员工适应新岗位。若公司仅因员工不熟悉新岗位就随意调岗，且未提供任何培训或支持，这种调岗可能缺乏合理性。
   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若公司未与员工协商，单方面决定调岗，则可能违反法定程序。

2. 若调岗不具备合理性或违反法定程序，则可能不合法：

   • 不具备合理性：如前所述，若调岗缺乏合理的生产经营需要，或者新岗位与员工原岗位差异过大，且公司未提供必要培训，这种调岗可能被视为不合法。
   • 违反法定程序：公司未与员工协商一致就单方面调岗，或者未签订书面的变更劳动合同协议，都可能构成违反法定程序。

法律建议：

• 对于员工：若公司安排你到一个不熟悉的岗位调岗，你首先应当与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的。若你认为调岗不具备合理性或违反了法定程序，你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持调岗，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：在调岗前，公司应当充分考虑调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分的沟通。若确实需要调岗，公司应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。同时，公司还应当为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。

可能后果：

• 若公司违法调岗，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应的法律责任。
• 若员工拒绝合法调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司也需确保处理程序的合法性和合理性。

总之，公司安排员工到一个不熟悉的岗位调岗是否合法，需根据调岗的合理性和法定程序来判断。若有问题，可以直接向我咨询。