公司安排员工去不熟悉的岗位顶岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排顶岗是基于生产经营需要，且与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司因生产经营需要，与员工就岗位变更进行了充分沟通并达成一致，那么这种安排是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工应与公司明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，并确保这些变更以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议，以保障自身权益。

2. 若公司未经员工同意，单方面安排顶岗：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工安排到不熟悉的岗位，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权拒绝这种不合理的岗位安排，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 法律后果：若公司坚持单方面变更岗位，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 若顶岗安排涉及特殊工种或存在安全隐患：

   • 如果公司安排员工顶岗的岗位属于特殊工种，或者存在安全隐患，而员工不具备相应的资质或培训经历，那么这种安排不仅可能违反劳动合同，还可能违反安全生产法律法规。
   • 法律后果：公司可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。同时，员工也有权拒绝这种不安全的岗位安排，并要求公司提供安全的工作环境。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应立即向公司提出异议，并要求公司提供必要的安全培训和防护措施。如果公司不予理会，员工可以向安全生产监管部门举报，以维护自己和他人的生命安全。

总结来说，公司安排员工去不熟悉的岗位顶岗是否合法，取决于是否与员工协商一致、是否违反劳动合同以及是否涉及特殊工种或安全隐患等因素。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。