在实习期间被公司要求去顶岗，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确实习和顶岗的区别。实习通常是为了学习、积累经验而进行的非正式工作，而顶岗则是替代某个岗位上的正式员工，承担其全部或部分工作职责。因此，实习期间被要求顶岗，可能涉及到实习性质的改变，甚至可能触及到劳动法的相关规定。
实习合同或协议的内容：
- 如果实习合同或协议中明确规定了实习期间可能涉及顶岗的情况，且双方对此有明确的约定，那么这种顶岗行为在合同约定的范围内是合法的。
- 如果实习合同或协议中没有提及顶岗，或者明确禁止顶岗，那么公司要求实习生顶岗就可能违反了合同约定，实习生有权拒绝。
劳动法的相关规定：
- 实习生并非正式员工，通常不受劳动法的全面保护。然而，如果顶岗行为导致实习生承担了与正式员工相似的工作职责和工作时间，却未获得相应的待遇和保护，那么这可能违反了劳动法的公平原则。
- 特别是如果顶岗行为涉及到了加班、夜班、危险工作等特殊情况，而公司未提供相应的保障和补偿，那么这种顶岗行为很可能被认定为不合法。
实习生的权益保护：
- 实习生在实习期间应享有基本的权益保护，如安全的工作环境、合理的工作时间等。如果顶岗行为导致实习生的权益受到侵害，那么实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，实习期间被公司要求去顶岗的合法性需根据实习合同或协议的内容、劳动法的相关规定以及实习生的权益保护情况来综合判断。如果实习生对顶岗行为有疑虑或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持要求实习生顶岗且违反了相关规定或合同约定，实习生有权拒绝并寻求法律援助。