员工请假被要求找人顶岗，这一要求是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假时需要自行安排顶岗人员，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一要求在法律上是有效的。员工在享受请假权利的同时，也需要遵守公司的合理规定。
- 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解是否有此类规定，并按照规定执行。如果认为规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等途径解决。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 合法性分析：在没有明确规定的情况下，公司要求员工请假时找人顶岗可能缺乏法律依据。员工有权享受法定的请假权利，而公司不能随意增加员工的义务。
- 建议：员工可以拒绝公司的这一要求，并坚持自己的请假权利。如果公司因此采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
从合理性角度分析：
- 公司角度：公司要求员工请假时找人顶岗，可能是出于保障工作连续性和生产效率的考虑。然而，这种要求应当合理且不违反法律法规，不能过分加重员工的负担。
- 员工角度：员工在请假时，可能面临寻找顶岗人员的困难，尤其是当请假时间较短或工作性质特殊时。公司应当考虑员工的实际情况，提供必要的协助和支持。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的请假权利，公司不得随意剥夺或限制。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，员工有权拒绝执行，并通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，要求员工请假时找人顶岗，并因此采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 员工请假被要求找人顶岗是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的权利和义务，遵守公司的合理规定，同时维护自己的合法权益。
- 如果遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地解决问题。