请假是否需要自己找人顶班，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了保障工作的连续性和效率，会制定请假制度，其中可能包括要求员工在请假时自行安排顶班人员或得到上级的批准。这种规定通常是为了确保公司运营不受员工请假的影响。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假需要自己找人顶班，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。否则，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如视为旷工、扣减工资等。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假需要自己找人顶班，那么员工就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工同样需要遵守。

3. 法律原则的角度：

   • 从法律原则上看，员工有权享受法定的休假权利，如年假、病假等。在享受这些权利时，员工不需要自己找人顶班，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
   • 如果公司要求员工在请假时必须自己找人顶班，且这一要求没有合理的依据或违反了法律法规，那么员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 在请假前，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以明确自己是否需要找人顶班。
   • 如果公司要求员工自己找人顶班，但员工无法找到合适的人选，可以与公司协商寻求解决方案，如调整工作时间、安排其他员工顶班等。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假是否需要自己找人顶班取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。员工在请假前应了解相关规定，并遵守公司的要求。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。