关于“请人顶班是否合法”的问题，这实际上取决于具体的情境和相关的法律法规。以下我将从几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“顶班”的具体含义。在日常语境中，“顶班”通常指的是某人代替另一人完成其工作职责或任务。然而，这种替代行为是否合法，取决于多个因素，包括但不限于：顶班者的资质、顶班行为的性质、以及是否违反了特定的行业规定或法律法规。

1. 资质问题：

   • 在某些行业，如医疗、教育、交通运输等，从业人员需要具备特定的资质或证书才能从事相关工作。如果顶班者没有相应的资质或证书，那么这种顶班行为就是违法的。例如，在交通运输行业，驾驶员必须持有有效的驾驶证和从业资格证才能驾驶营运车辆。如果无资格证的驾驶员替人顶班，就会面临法律处罚，如上述案例中的李仕毅因无从业资格证替人顶班被罚款2000元。

2. 行为性质：

   • 顶班行为的性质也是判断其是否合法的重要因素。如果顶班行为是为了逃避法律责任或进行其他违法行为，如酒驾后让妻子“顶包”以逃避处罚，那么这种行为显然是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。如上述案例中的兰某和柳某因提供虚假证词被行政拘留并处罚款。

3. 行业规定和法律法规：

   • 不同行业可能有不同的规定和法律法规来规范顶班行为。例如，在某些行业，顶班可能需要得到雇主或相关管理部门的批准或同意。如果未经批准或同意而擅自顶班，可能会违反行业规定或法律法规。

总结与建议：

• 请人顶班是否合法，取决于顶班者的资质、顶班行为的性质以及是否违反了特定的行业规定或法律法规。
• 在涉及需要特定资质或证书的行业，如交通运输、医疗等，请确保顶班者具备相应的资质或证书。
• 避免将顶班行为用于逃避法律责任或进行其他违法行为。
• 在需要顶班时，最好事先了解并遵守相关的行业规定和法律法规，以确保顶班行为的合法性。

如果您有具体的顶班情境或疑问，建议咨询相关的行业管理部门或法律专业人士，以获取更准确和详细的解答。