让人顶班赚差价是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果顶班行为本身合法，且赚取差价的方式也合法：
- 例如，员工因个人原因无法到岗，经单位同意后，由其他员工代班，并按照单位规定或双方约定支付代班费用，代班员工从中赚取合理差价（如单位支付的代班费高于原员工应得工资的部分），这种行为通常不构成违法。它属于员工之间的互助行为，且未损害单位利益或违反单位规章制度。
如果顶班行为违反单位规章制度或劳动合同约定：
- 有些单位可能明确规定禁止员工私自顶班或赚取差价，如果员工违反这些规定，虽然可能不直接构成犯罪，但可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
如果顶班行为涉及欺诈、贪污或职务侵占等违法行为：
- 例如，员工利用顶班之机，虚构事实或隐瞒真相，骗取单位财物；或者利用职务之便，将单位应支付的工资、奖金等据为己有，再通过顶班方式赚取差价，这些行为可能构成欺诈、贪污或职务侵占等犯罪，将受到法律的制裁。
如果顶班行为导致劳动权益受损：
- 如顶班员工未获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇，或者原员工因顶班行为而失去工作机会或遭受其他损失，这些情况下，受损方可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在考虑让人顶班或接受顶班时，应首先了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定，确保顶班行为的合法性。
- 如果顶班行为涉及赚取差价，应确保差价的合理性，并避免利用职务之便或欺诈手段获取不当利益。
- 如果因顶班行为导致劳动权益受损，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果顶班行为合法且未损害他人利益，通常不会产生法律后果。
- 如果顶班行为违反单位规章制度或劳动合同约定，可能面临单位的纪律处分。
- 如果顶班行为涉及欺诈、贪污或职务侵占等违法行为，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总之，让人顶班赚差价是否犯法，需根据具体情况来判断。在涉及此类行为时，建议谨慎行事，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。