关于“请假员工找厂外人员是否合法”这一问题，需要分情况来讨论，不能一概而论：

1. 员工请假期间的自主行为：

   • 员工在请假期间，其时间属于个人支配范围，理论上可以自由安排自己的活动，包括寻找厂外人员（如朋友、家人或进行其他私人事务）。这种行为本身并不直接涉及法律问题，除非该行为违反了公司的规章制度或法律法规。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间享有休息权，公司不得无故干涉员工的私人生活。但员工也需遵守公司的请假制度和相关法律法规，不得利用请假时间从事违法活动。

2. 员工请假期间代表公司行事：

   • 如果员工在请假期间，未经公司授权或同意，擅自以公司名义与厂外人员联系或进行业务活动，这可能构成对公司权益的侵害，如泄露公司机密、损害公司声誉或进行未经授权的交易等。
   • 法律后果：在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，甚至可能追究其法律责任。如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工进行赔偿。

3. 员工请假期间与厂外人员发生纠纷：

   • 如果员工在请假期间与厂外人员发生纠纷（如交通事故、民事纠纷等），这通常属于个人行为，与工作无关。员工需要自行承担法律责任，公司一般不承担连带责任。
   • 建议：员工在请假期间应遵守法律法规，避免与他人发生纠纷。如果发生纠纷，应及时寻求法律援助或报警处理。

4. 公司规章制度对请假员工行为的限制：

   • 有些公司可能在规章制度中对请假员工的行为进行了具体限制，如禁止请假期间从事与公司业务相关的活动、禁止泄露公司机密等。员工在请假期间应遵守这些规定，否则可能面临公司的处罚。
   • 法律审查：公司在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 员工在请假期间应合理安排自己的活动，遵守法律法规和公司规章制度。
• 如果员工需要代表公司行事或进行与工作相关的活动，应事先获得公司的授权或同意。
• 如果员工在请假期间与厂外人员发生纠纷或面临法律问题，应及时寻求法律援助或报警处理。
• 公司应制定合法合规的规章制度，并加强对员工的法律教育和培训，以减少法律风险。

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