员工请假回来被厂里开除是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工请假行为合规且未对公司造成重大损害

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了特定情形下用人单位不得解除劳动合同，包括员工在规定的医疗期内等情形。
   • 通常情形：若员工因生病、家庭急事等正当原因，按照公司规定的请假流程和要求提出请假申请，并获得批准后休假，公司在此情况下开除员工属于违法行为。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，按照公司规定提交了病假申请并获得了批准，治疗结束后返回工作岗位却被开除，这种行为显然是不合法的。
   • 特殊情况处理：在突发紧急状况下，员工虽未能事先请假，但事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司也不应以此为由开除员工。比如，员工家中突发紧急情况需要立即处理，未能及时请假，但事后第一时间向公司说明情况并补办了请假手续，公司若因此开除员工，同样是不合法的。

2. 员工请假行为违反公司规章制度或对公司造成重大损害

   • 违反公司请假规定：如果公司有明确且合理的请假制度，员工却故意违反，如未经批准擅自离岗、请假理由虚假、超期休假且无合理说明或拒不返岗等，公司可以依据相关规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。例如，员工编造虚假理由请假，实际上却去旅游，且超期未归，公司依据规章制度开除员工，这种行为是合法的。
   • 对公司造成重大损害：员工的请假行为对公司的正常运营、生产或业务开展造成了重大的负面影响或经济损失，如关键岗位员工在公司业务高峰期请假且未做好工作交接，导致公司业务瘫痪等，公司可以根据相关法律和公司规定解除与员工的劳动合同。比如，员工是公司生产线上的关键技术工人，在公司订单高峰期未经批准擅自请假，且未做好工作交接，导致生产线停工，给公司造成重大经济损失，公司因此开除员工，这种行为也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方解除劳动合同。

3. 争议解决途径与经济补偿

   • 争议解决：如果员工认为自己在请假期间被辞退是不合法的，可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。具体可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行操作，即先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 经济补偿或赔偿：若用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金为5000元/月×5年×2=50000元。

总结与建议：

• 员工应了解自己的合法权益，并在请假时遵循公司的规章制度和流程，确保请假行为的合规性。
• 若员工认为自己在请假期间被辞退是不合法的，应及时收集相关证据，如请假申请、批准记录、工作交接情况等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

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