学校因学生请假多而开除学生，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，学校直接开除学生的做法可能不合法。以下从不同角度进行分析：
教育法规的角度：
- 根据我国的教育法规，学校对学生有管理和教育的职责，但同时也应保障学生的受教育权。除非学生有严重违反校规校纪的行为，如旷课达到一定次数、违反法律法规等，学校一般不能随意开除学生。
- 请假多本身并不直接等同于严重违反校规校纪，除非请假行为违反了学校关于请假的明确规定，且达到了开除的严重程度。但即便如此，学校也应先给予警告、记过等处分，而非直接开除。
学校规章制度的角度：
- 学校通常会制定自己的规章制度，包括请假制度。如果学生请假多确实违反了学校的请假制度，学校有权根据规章制度进行相应处理。
- 然而，处理方式应合理且符合法律法规。直接开除学生可能过于严厉，且可能侵犯学生的受教育权。学校应考虑采取其他教育措施，如辅导、警告、记过等，以帮助学生改正错误。
学生权益保护的角度：
- 学生作为受教育者，享有受教育的权利。学校因学生请假多而开除学生，可能侵犯了学生的这一基本权利。
- 如果学生认为学校的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如向教育行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
建议：
- 对于学生而言，如果因请假多而面临被开除的风险，应首先了解学校的请假制度和开除规定，评估自己的行为是否确实违反了这些规定。
- 如果认为学校的决定不合法或不合理，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向教育行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校因学生请假多而非法开除学生，学生有权要求学校撤销开除决定，恢复学籍，并可能要求学校承担相应的法律责任。
- 学校如果坚持非法开除学生，可能面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款等，并可能损害学校的声誉和形象。
总之，学校因学生请假多而开除学生的做法通常可能不合法。学生应了解自己的权益和学校的规章制度，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。