结论前置：做体力工作的员工请假多了被开除是否合法，需根据请假原因、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
请假原因与合法性
- 合法请假：如果员工请假是出于合法且合理的理由，如生病、家庭紧急情况等，并且按照公司规定履行了请假手续，那么公司以此为由开除员工通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。
- 非法请假：如果员工请假理由不正当，如虚构事实、恶意旷工等，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权根据公司规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。但在此情况下，公司也需确保其规章制度合法合规，且已向员工明确告知。
公司规章制度与合法性
- 规章制度合法：如果公司的规章制度明确规定了请假次数、请假流程以及违反规定的后果，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度开除请假过多的员工可能是合法的。但公司需确保规章制度的制定过程合法，且已向员工公示或告知。
- 规章制度不合法：如果公司的规章制度存在违法内容，如无故限制员工请假权利、规定过于严苛的处罚措施等，那么这些规章制度是无效的。公司依据无效的规章制度开除员工是不合法的。
法律法规与合法性
- 《劳动合同法》保护：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果员工请假过多并未达到这些法定情形，那么公司开除员工是不合法的。
- 特殊保护情形：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，公司需给予特殊保护。在这些情况下，公司即使认为员工请假过多，也不得随意开除。
法律建议：
- 如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以先与公司协商，要求公司说明开除理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司开除您的行为被认定为不合法，您可能获得恢复劳动关系、支付工资、经济补偿等救济。
- 如果公司开除您的行为被认定为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
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