请假多了被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动者请假过多，用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后，可以调整劳动者的工作岗位。
劳动者不能胜任原工作：
- 如果劳动者因请假过多导致无法胜任原工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在实际操作中，更常见的做法是调整劳动者的工作岗位，以使其能够适应新的工作要求。不过，这种调岗需要基于劳动者不能胜任原工作的客观事实，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
基于生产经营需要：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。这种调岗需要满足一定的条件，如调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位相当、调岗不增加劳动者的劳动成本等。如果劳动者请假过多，用人单位在证明调岗是基于生产经营需要，并且符合上述条件的情况下，可以进行调岗。
二、非法调岗的情形
未经劳动者同意强行调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行调整劳动者的工作岗位，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以依法维护自己的合法权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将劳动者从高薪岗位调整到低薪岗位等，这种行为可能构成违法。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
调岗违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未经批准擅自实行特殊工时制度、违反最低工资标准等，这种行为也可能构成违法。劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位纠正违法行为。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者因请假过多而面临调岗的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以提出自己的意见和要求。
收集证据并维权：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、调岗通知等，以便在必要时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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综上所述，请假多了被调岗是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。