公司以请假多为由进行调岗，并不直接等同于合法行为，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。
合理调岗的条件：尽管调岗需要双方协商一致，但如果单位是基于生产经营需要，调岗具有合理性（如不具备侮辱或惩罚性质），同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。
二、请假多与调岗、辞退的关联
请假多的合理性：如果员工请假是基于合理的原因（如生病、照顾家人等），并且按照单位的请假流程进行了申请和获批，那么单位以请假多为由进行调岗或辞退是不合法的。
请假多对工作的影响：如果员工请假过多严重影响了工作的正常开展，且单位事先有明确的规章制度规定请假达到一定次数或时长属于严重违反公司纪律，那么单位可能基于这一理由进行调岗或辞退。但在此情况下，单位需要证明其规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工知晓该规定。
请假手续的遵守：如果员工请假时没有遵守单位规定的请假手续，属于旷工性质，多次旷工严重违反劳动纪律，单位也可能基于这一理由进行调岗或辞退。同样，单位要能证明其关于旷工的规定合理且员工知晓。
三、员工面对调岗、辞退的应对策略
了解调岗、辞退的具体原因和细节：员工在面对调岗或辞退要求时，应首先了解具体原因和细节，包括调岗或辞退的依据、请假多对工作的影响等。
评估调岗、辞退的合法性：员工应评估调岗或辞退是否合法合理。如果认为调岗或辞退不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
寻求法律途径解决：如果与单位协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因家庭原因频繁请假，但均按照公司规定履行了请假手续。公司以请假多为由，未经员工同意将其调岗至一个工资更低、工作性质完全不同的岗位。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司最终选择辞退）。
综上所述，公司以请假多为由进行调岗并不直接合法，其合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，评估调岗或辞退的合法性，并在必要时寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。