员工因请假15天后被调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如请假超过一定天数）可以被调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗行为可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，应审查公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了员工请假超过一定天数后可以被调岗，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司调岗行为同样可能是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 工作需要：即使劳动合同或公司规章制度中有关于调岗的约定，公司调岗也应基于工作需要。如果调岗并非出于工作需要，而是出于其他不合理的原因（如对员工进行惩罚或报复），那么调岗行为可能是违法的。
   • 员工能力：调岗后，员工应能够胜任新的工作岗位。如果调岗后员工无法胜任工作，且公司未提供必要的培训或支持，那么调岗行为也可能被视为违法。

3. 程序合法性：

   • 协商一致：在调岗前，公司应与员工进行协商，并尽量达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，那么调岗行为可能是违法的。
   • 通知义务：公司应提前通知员工调岗的决定，并说明调岗的原因、时间、地点等具体信息。如果公司未履行通知义务，也可能构成违法。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括工作岗位的稳定性。如果公司调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低员工工资等），那么调岗行为肯定是违法的。

建议：

• 如果员工认为公司调岗行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因公司违法调岗而遭受损失（如工资减少、精神损害等），员工还可以要求公司进行赔偿。

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