员工休探亲假期间被调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位在员工休探亲假前或期间，与员工就调岗事宜进行了充分协商，并取得了员工的同意，那么调岗行为是合法的。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面决定在员工休探亲假期间调岗，这一行为可能构成违法。因为调岗涉及到员工的工作内容和劳动条件，属于劳动合同的重要条款，未经协商一致不得擅自变更。

2. 探亲假的特殊性：

   • 探亲假是员工依法享受的休息休假权利，旨在让员工有时间与远方的亲人团聚。在员工休探亲假期间，其劳动关系仍然存续，但员工暂时不在工作岗位上履行劳动义务。
   • 如果用人单位在员工休探亲假期间调岗，且未与员工协商一致，这可能被视为对员工休息休假权利的干扰和侵犯，从而构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果确实需要调岗，应在员工休探亲假前或期间与员工进行充分协商，并取得员工的同意。同时，应确保调岗后的工作岗位、劳动条件等不低于原劳动合同的约定。
   • 对于员工而言，如果发现用人单位在休探亲假期间未经协商一致擅自调岗，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，可以依法维护自己的权益。

总结来说，员工休探亲假期间被调岗是否合法，关键在于是否经过了与员工的协商一致。如果未经协商一致擅自调岗，可能构成违法并承担相应的法律后果。因此，建议用人单位在调岗前务必与员工进行充分沟通并取得同意，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。