结论：因结婚请假而让员工调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如请假）需要调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工调岗可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面要求员工调岗则可能缺乏法律依据。
调岗的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也需要证明调岗的合理性和必要性。例如，员工请假可能导致原岗位工作无法正常进行，且没有其他合适人员替代，此时调岗可能是合理的。
- 如果公司无法证明调岗的合理性和必要性，或者调岗明显对员工不利（如降低薪资、改变工作性质等），则可能构成违法调岗。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且没有合法依据，则可能违反法律法规，员工有权拒绝并寻求法律救济。
员工权益的保护：
- 员工在请假期间享有相应的权益，如薪资、福利等不受影响。公司不得因员工请假而对其进行不公平对待或调岗。
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工调岗前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调岗的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
- 对于员工而言，如果公司要求调岗，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以及时寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。公司如果因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工拒绝合法调岗，且没有合理理由，公司可能根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但公司在处理时应遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
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