公司因为员工请病假而调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、调岗合法的情形

1. 双方协商一致

   • 如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因病假需要长期休息，与用人单位协商后，同意调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，且双方签订了书面调岗协议，这种调岗就是合法的。

2. 医疗期满不能从事原工作

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。例如，员工因病假导致视力下降，无法从事原精细操作的工作，用人单位将其调至一个不需要精细操作的岗位，且该岗位与原岗位在技能要求上相似，这种调岗就是合法的。

3. 生产经营需要且合理

   • 用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响。
   • 例如，企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。但需要注意的是，如果调岗导致员工的工资待遇明显降低或劳动条件变差，那么这种调岗可能是不合法的。

4. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。例如，劳动合同中明确约定了员工在病假期间，用人单位有权根据其身体状况调整其工作岗位，且调整后的岗位不会降低其工资待遇，那么这种调岗就是合法的。

二、调岗不合法的情形

1. 未协商一致且无正当理由

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。例如，员工因病假休息了一段时间，回来后发现自己的岗位被无故调至一个完全不相关且技能要求差异很大的岗位，且用人单位没有给出合理的解释和依据，那么这种调岗就是不合法的。

2. 恶意调岗或报复性调岗

   • 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗是不合法的。例如，员工因病假期间提出了一些合理的建议或意见，用人单位因此对其产生不满，故意将其调至一个条件恶劣的岗位，或者降低其工资待遇，这种调岗就是不合法的。

3. 违反法律法规的强制性规定

   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位等，那么这种调岗也是不合法的。例如，员工因病假期间怀孕，用人单位却将其调至一个需要长时间站立或搬运重物的岗位，这种调岗就违反了法律法规的强制性规定，是不合法的。

建议：如果员工遇到公司因请病假而调岗的情况，首先应与公司进行协商，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。