休探亲假期间单位安排工作一般是不合法的，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 探亲假的性质与规定：

   • 探亲假是职工依法享受的与配偶、父母团聚的假期，其设立目的是为了保障职工的休息权和家庭团聚权。根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这表明，探亲假是职工的法定休息时间，单位应当予以尊重和保护。

2. 单位安排工作的合法性分析：

   • 一般情况：在职工休探亲假期间，单位原则上不应安排工作。因为探亲假是职工的休息时间，单位安排工作可能侵犯职工的休息权。如果单位强行安排工作，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 特殊情况：虽然一般情况下单位不应安排工作，但如果存在特殊情况，如突发紧急任务、职工自愿加班等，且经过职工本人同意，单位可以安排工作。但这种情况下，单位应当按照相关规定支付加班费或安排补休，以保障职工的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果单位在职工休探亲假期间未经同意安排工作，且未支付加班费或安排补休，可能构成违法行为。职工有权要求单位停止违法行为，并支付相应的加班费或安排补休。如果单位拒绝履行，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：对于职工而言，在休探亲假前最好与单位明确假期安排和工作事宜，避免产生不必要的纠纷。如果单位在假期期间安排工作，职工应当根据自己的实际情况和意愿进行决策，并保留好相关证据（如工作安排通知、加班记录等），以备不时之需。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论职工是否同意在探亲假期间工作，都应当保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 及时沟通：如果职工对单位的工作安排有异议或不满，应当及时与单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，休探亲假期间单位安排工作一般是不合法的，但具体需视情况而定。如果单位存在违法行为或侵犯职工权益的情况，职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。