探亲假是合法休假，它是国家法定的一项权益，受到《国务院关于职工探亲待遇的规定》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据

根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。这些特定条件主要包括：

1. 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
2. 职工与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、探亲假的假期长度与细节

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，虽然规定中未直接提及路费报销问题，但实践中，单位通常会根据具体情况对职工探亲期间的路费给予一定程度的报销或补贴。

三、探亲假的实际执行与注意事项

尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。

因此，职工在申请探亲假时，应注意以下几点：

1. 与单位充分沟通：了解单位的具体政策和操作流程，确保自己的申请符合单位规定。
2. 保留相关证据：如与配偶或父母不住在一起的证明、不能在公休假日团聚的证明等，以便在需要时提供给单位或劳动行政部门。
3. 维护自身权益：若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

四、用人单位的责任与义务

用人单位应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。若用人单位无故不让职工休探亲假，是违法的，侵犯了职工的合法权益。职工有权依据相关法律法规要求休假或获得相应补偿。在这种情况下，职工可以采取沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等措施来维护自身权益。

综上所述，探亲假是职工依法享有的合法休假权益。职工在申请探亲假时，应了解并遵守相关规定和程序，同时用人单位也应积极履行其责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。